Lutosa, een bedrijf van Belgische oorsprong, is al meer dan 40 jaar actief in de productie van diepvries- en gekoelde frietjes, diepvriesspecialiteiten en gedroogde aardappelvlokken. Met 1.200 medewerkers op twee productielocaties exporteren we 94% van onze productie naar 136 landen via een netwerk van 24 dochterondernemingen en verkoopkantoren.
Werken bij Lutosa betekent dat je bij een bedrijf met een internationale dimensie komt en tegelijkertijd een familiegeest behoudt, waar innovatie en uitmuntendheid centraal staan in onze ambities.
Als Recruitment Specialist bij Lutosa ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd rekruteringsportfolio, voornamelijk voor bediendeprofielen (intern en extern).
Je bent een echte businesspartner: je analyseert de behoeften, biedt een kritische blik, structureert de rekruteringsaanpak en ondersteunt managers in hun besluitvorming.
Je dagelijkse werk wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan profielen, gesprekspartners en uitdagingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Rekrutering
-
Een zoekstrategie bepalen die aangepast is aan de gezochte profielen
-
Vacatures opstellen en publiceren
-
Kandidaturen screenen, preselecties en interviews uitvoeren
-
De selectiefases organiseren en opvolgen
-
Kandidaten op een gestructureerde manier evalueren en onderbouwde feedback formuleren
-
Een nauwgezette opvolging verzekeren met managers en kandidaten
-
Rekruteringnota’s en relevante documenten opstellen
-
De finale jobaanbieding doen aan de gekozen kandidaat, met duidelijke uitleg over de voordelen van de functie
Samenwerking met scholen / stages / employer branding
-
Deelnemen aan jobdagen en studentenbeurzen, op basis van een analyse van de rekruteringsbehoeften
-
Partnerschappen opbouwen met scholen, ook met het oog op het aantrekken van stagiairs volgens de noden van het bedrijf
-
Onze employer brand versterken via diverse initiatieven doorheen het jaar
-
Onze zichtbaarheid op sociale media vergroten in samenwerking met de marketingafdeling
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources, of je hebt aantoonbare professionele ervaring van minstens 5 jaar
-
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering
-
Je werkt zelfstandig aan diverse rekruteringsprocessen, met hoge eisen op het vlak van kwaliteit, opvolging en adviesverlening
-
Je beheerst interviewtechnieken, evaluatiemethoden en sourcingtechnieken
-
Je staat bekend om je nauwkeurigheid, je servicegerichtheid en je aanpassingsvermogen
-
Je communiceert duidelijk en assertief
-
Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden
- Een strategische positie binnen een snelgroeiend bedrijf dat in zijn sector wordt erkend.
- Een stimulerende werkomgeving, met dynamische en gepassioneerde teams.
- Een aantrekkelijk salarispakket met concurrerende voordelen.
-
De mogelijkheid om tot 2 dagen per week van thuis uit te werken na de opleidingsperiode.
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de McCain Group.
Je communiceert vlot in het Frans Nederlands en Engels (min B1)
