17-07-2026
Brussels
Voor een organisatie in de financiële sector zoeken we een ervaren recruiter die gespecialiseerd is in het aantrekken en contracteren van externe consultants. Je versterkt tijdelijk het External Staffing-team binnen Sourcing & Procurement en begeleidt het volledige sourcingproces: van de behoefteanalyse met de hiring manager tot de selectie en administratieve verwerking van de juiste kandidaat.
Startdatum: 17 augustus 2026
Einddatum: 31 maart 2027, met mogelijke evaluatie van een verlenging
Locatie: Brussel
Werkregime: 50% op kantoor en 50% thuiswerk
Ervaringsniveau: senior
Talen: Nederlands, Frans en Engels
Je ondersteunt business managers bij het opstellen van duidelijke en aantrekkelijke functieomschrijvingen, zodat de juiste externe profielen kunnen worden gevonden. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het kwalitatief screenen en beoordelen van binnenkomende cv’s. Daarbij zorg je voor een professionele en uniforme evaluatie, met aandacht voor de juiste balans tussen kwaliteit en prijs.
Daarnaast:
volg je openstaande aanvragen nauwgezet op;
stem je met de hiring managers de volgende stappen af;
challenge je de behoefte van de interne klant waar nodig;
waak je over de naleving van procurement-, risk- en compliancerichtlijnen;
onderhoud je professionele relaties met interne klanten en leveranciers;
beheer je de administratieve activiteiten die verbonden zijn aan het aanwervingsproces;
draag je actief bij aan de optimalisatie van processen en procedures rond externe staffing.
Je beschikt over een masterdiploma of hebt minstens drie jaar relevante ervaring als recruiter of buyer. Idealiter kun je terugblikken op ongeveer vijf jaar ervaring binnen recruitment, procurement of external staffing.
Je hebt een goede kennis van de markt voor bodyshopping en externe consultancy. Je begrijpt hoe leveranciers, tarieven, profielen en klantverwachtingen met elkaar in balans moeten worden gebracht.
Verder beschik je over:
minstens drie tot vijf jaar relevante ervaring;
ervaring met het screenen en selecteren van externe consultants;
een commerciële en klantgerichte manier van werken;
een vlotte kennis van Microsoft Office, waaronder Outlook, Word en Excel;
goede mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands en Frans;
een sterke mondelinge en schriftelijke kennis van het Engels.
Ervaring met een Vendor Management System of workflowplatform, zoals Nétive, is een pluspunt. Ook kennis van de IT-markt, ervaring binnen een rekruteringsbureau, sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met AI-toepassingen voor cv-screening vormen duidelijke troeven.
Je bent een sterke en diplomatische communicator die vlot schakelt tussen hiring managers, leveranciers en interne stakeholders. Je durft behoeften kritisch te bevragen en denkt mee vanuit kwaliteit, haalbaarheid en kostenefficiëntie.
Daarnaast ben je:
commercieel ingesteld en klantgericht;
proactief en snel zelfstandig inzetbaar;
nauwkeurig en administratief sterk;
een echte teamspeler;
in staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen;
flexibel binnen een dynamische en multiculturele werkomgeving.
