Environnement de travail
L’équipe interne d’Egov Select se compose de 22 personnes, dont une équipe de 4 recruteurs. Le/la Recruitment Manager joue un rôle essentiel dans l’identification et l’attraction des candidats adéquats pour nos membres, à savoir les services publics fédéraux.
Il/elle est responsable de l’harmonisation des méthodes de travail au sein de l’équipe, en veillant à ce que l’ensemble des recruteurs travaille selon une méthodologie uniforme, efficace et partagée, tout en favorisant une communication fluide et constructive entre eux. Il/elle veille également à l’utilisation correcte des outils disponibles, contribuant ainsi à un environnement de travail optimal.
Une collaboration efficace avec les autres services internes, tels que le payroll, les HR Business Partners et la communication, relève également de sa responsabilité. Il/elle entretient par ailleurs des contacts réguliers avec les membres afin d’identifier et de résoudre rapidement et adéquatement d’éventuels problèmes.
Le/la Recruitment Manager garantit ainsi non seulement l’efficacité interne du processus de recrutement, mais contribue également à un niveau élevé de satisfaction des clients et des partenaires.
Description des tâches
- Vous soutenez la direction dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et de plans de recrutement spécifiques au secteur IT fédéral.
- Vous dirigez et coordonnez l’ensemble du processus de recrutement et de sélection.
- Vous encadrez une équipe de quatre recruteurs, en les coachant, en les motivant et en soutenant leur développement professionnel.
- Vous participez activement au processus de recrutement et de sélection, notamment en menant des entretiens et en entretenant des relations de qualité avec les candidats.
- Vous collaborez avec les hiring managers afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de les traduire en campagnes de recrutement efficaces.
- En complément des canaux classiques, vous utilisez également des approches créatives afin d’identifier et d’attirer les talents.
- Vous gérez les relations avec les différentes plateformes d’emploi.
- Vous analysez et rapportez les statistiques et tendances liées au recrutement afin de garantir une amélioration continue des processus.
- Vous veillez à offrir une expérience candidat positive grâce à une communication claire, professionnelle et régulière, ainsi qu’à un accompagnement de qualité tout au long du processus de recrutement.
- Vous veillez au respect de la législation sociale et des procédures internes pendant l’ensemble du processus de recrutement.
Description du profil :
- Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais ou le français et disposez d’une bonne connaissance de l’autre langue nationale, vous permettant de mener des entretiens de sélection dans ces deux langues. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
- Vous disposez d’excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, et vous accordez de l’importance à un bon esprit d’équipe.
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans le secteur IT et dans une fonction de coordination ou de management.
- Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles et d’une bonne gestion des priorités et du temps.
- Vous avez démontré votre capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et parties prenantes.
- Vous disposez d’une connaissance approfondie des méthodes, outils et technologies de recrutement, en particulier pour les profils IT.
- Vous avez de l’expérience dans l’utilisation d’un Applicant Tracking System — ATS.
- Vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Vous adoptez une attitude proactive, orientée résultats et solutions.
Nous offrons:
Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, marqué par les défis liés à l’informatisation des services publics, tout en contribuant à créer une réelle valeur ajoutée pour la société ?
Nous accordons une grande importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, notamment grâce à la possibilité de télétravailler, à des horaires flexibles et à des bureaux facilement accessibles.
Nous offrons également une rémunération conforme au marché, complétée par un large éventail d’avantages extralégaux.
