Vous rejoignez un site industriel de production et intégrez le service Projets, composé de plusieurs ingénieurs et techniciens-dessinateurs.
Dans ce contexte fortement technique, vous prenez en charge des projets de génie civil et de construction liés aux installations de production et aux infrastructures du site.
Vos responsabilités:
Vous intervenez sur un portefeuille de projets et de travaux de maintenance (corrective et préventive) ainsi que sur des investissements, principalement dans les domaines suivants :
- Réparations et travaux de génie civil :
- Dalles, massifs, fondations
- Scellement et implantation de machines
- Égouttage et réseaux
- Rénovation et aménagement de locaux industriels et techniques
- Installation d’équipements d’infrastructure et adaptation des bâtiments
- Supervision des travaux sur site, en lien avec les entreprises externes et les équipes internes
Vous participez à l’ensemble du cycle de vie des projets :
1. Phase de définition & consultation
- Recueil et définition du besoin avec les clients internes (production, maintenance, HSE, etc.)
- Rédaction des spécifications techniques et revue avec les parties prenantes
- Consultation des fournisseurs et analyse des offres
- Alignement technico-commercial et rédaction des notes de justification
- Participation aux négociations et au choix des fournisseurs
2. Phase d’études & préparation
- Réunions techniques avec les fournisseurs et prestataires
- Rédaction d’analyses fonctionnelles
- Arbitrages techniques et économiques
- Validation des plans et documents techniques
- Modification de plans existants (formats TIFF, DWG) et réalisation de nouveaux plans (DWG)
- Coordination sécurité, analyse des risques et gestion des interférences entre chantiers
- Préparation détaillée des chantiers
3. Phase de réalisation & mise en service
- Suivi de chantier sur site, contrôle de la conformité et du respect des délais
- Validation des travaux avant mise en service
- Suivi de la mise en service et traitement des « maladies de jeunesse »
4. Clôture & transfert aux opérations
- Mise à jour des plans et de la documentation technique
- Mise à jour des données dans la GMAO
- Définition et mise en place des activités de maintenance préventive
- Gestion des aspects sécurité liés aux nouvelles installations
- Organisation des formations pour les équipes opérationnelles
- Assainissement et remise en état des zones de chantier
- Gestion des validations finales (« feux verts »)
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur industriel ou civil (orientation génie civil, construction ou équivalent)
- Expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire en environnement industriel ou de construction lourde
- Maîtrise des différentes facettes de la construction et du génie civil (structures, fondations, infrastructures, bâtiments)
- À l’aise avec le travail en mode projet : gestion de plusieurs dossiers en parallèle, respect des délais et des budgets
- Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
- Esprit d’équipe et goût pour la collaboration avec des profils techniques variés
- Organisation, rigueur et orientation résultats, avec une forte attention à la qualité des réalisations
- Capacité d’analyse, force de proposition et proactivité
- Excellentes compétences de communication et assertivité dans les échanges avec les clients internes et les fournisseurs
- Langue maternelle : français
- Anglais : niveau opérationnel souhaité (B1–B2)
Pourquoi rejoindre Amaris Consulting ?
- Agilité : évoluer dans un environnement dynamique, flexible et stimulant.
- Exposition internationale : collaborer avec des équipes dans plus de 60 pays et bénéficier d’opportunités de mobilité.
- Intrapreneuriat : prendre en charge vos idées ou créer votre propre Business Unit.
- Management de proximité : un accompagnement personnalisé selon votre profil et vos objectifs de carrière.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de convictions, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
