Als teamverantwoordelijke HR bouw je mee aan een helder, gedragen en toekomstgericht HR-beleid binnen Campus Vesta. Zo zorg je met elkaar voor een sterke ondersteuning van medewerkers, teams en directie.
Campus Vesta is het provinciale opleidingscentrum voor de hulpdiensten (brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening en politie). Door de opleidingen van de verschillende hulpdiensten samen te brengen, wil het Antwerpse provinciebestuur samenwerking en multidisciplinaire oefeningen stimuleren. Deze opleidingen worden ook op een aangepaste manier gegeven aan interventieploegen en hulpverleners van productiebedrijven en allerhande organisaties. Daarnaast is Campus Vesta actief in de organisatie en opvolging van verschillende Europese projecten en organiseren we met de Vlaamse Universiteiten een Post-Graduaat RampenManagement (PGRM).
Je komt terecht in een organisatie waar HR een belangrijke verbindende rol speelt. Als teamverantwoordelijke HR werk je nauw samen met de algemeen directeur, de afdelingsdirecteurs, leidinggevenden, medewerkers en het HR-team van Provincie Antwerpen.
Als teamverantwoordelijke HR coördineer je de werking van het Campus Vesta HR-team en ondersteun je de organisatie als HR-generalist:
- Je coördineert de werking van het Campus Vesta HR-team en neemt hierbij de coaching, ondersteuning, opvolging en evaluatie van HR-medewerkers op.
- Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met directie, leidinggevenden, diensten en afdelingen en onderhoudt een constructieve samenwerking met het departement Personeel van Provincie Antwerpen.
- Je vertaalt het HR-beleid van de provincie naar de organisatie en zorgt voor een gedragen en correcte implementatie binnen Campus Vesta.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vragen, people management en complexere personeelsdossiers.
- Je detecteert HR-noden, signalen, trends en vormingsbehoeften en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, leertrajecten of concrete HR-projecten.
- Je bereidt HR-thema’s voor en brengt ze aan op directieoverleg en andere overlegmomenten.
- Je geeft mee vorm aan HR-processen zoals werving en selectie, onthaal, feedback en opvolging, personeelsontwikkeling, vorming, thuiswerk en personeelsbewegingen.
- Je bereidt, samen met de directie, de personeelsbehoeften en personeelsbegroting voor en volgt relevante personeelsbewegingen mee op.
- Je bewaakt personeelsadministratieve processen, zoals loonadministratie, prikklok, ziekteattesten, dienstjaren, loonschalen, personeelsverzekeringen, contracten, jobstudenten en externe docenten of rollenspelers.
- Je werkt mee aan het vormings-, welzijns- en preventiebeleid door competenties, opleidingen en ontwikkelnoden in kaart te brengen en af te stemmen met teams, afdelingen en de interne preventieadviseur.
Voor deze functie zoeken we iemand met een sterke HR-basis, leidinggevende maturiteit en zin om beleid en praktijk met elkaar te verbinden.
Je herkent je in dit profiel:
- Je stimuleert zelfontwikkeling en geeft daarin zelf het goede voorbeeld.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van anderen.
- Je toont inlevingsvermogen en speelt in op complexe wensen en behoeften.
- Je werkt klantgericht en onderzoekt actief de noden van interne klanten.
- Je hebt zin voor kwaliteit en zoekt voortdurend naar manieren om de HR-werking te verbeteren.
- Je bent veranderingsbereid en kan veranderingen detecteren, formuleren en helder communiceren.
- Je werkt verbindend samen en creëert gedragen samenwerkingsverbanden tussen teams en afdelingen.
- Je werkt resultaatsgericht en vertaalt ambities naar haalbare doelstellingen.
- Je analyseert problemen grondig, ziet verbanden en zoekt structurele oplossingen.
- Je neemt initiatief en geeft richting op het niveau van processen en structuren.
We bieden je een functie als teamverantwoordelijke HR op niveau B4-B5. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je loon.
Je krijgt een rol met veel impact, autonomie en afwisseling. Je werkt op het kruispunt van beleid, mensen en organisatieontwikkeling. Je krijgt de kans om het HR-beleid mee zichtbaar en voelbaar te maken in de dagelijkse werking van Campus Vesta.
Met extralegale voordelen:
- 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden;
- een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin;
- een aanvullende ziekteverzekering;
- laptop en smartphone met abonnement;
- maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag;
- gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets;
- een afwisselend opleidingsaanbod;
- een tweede pensioenpijler;
- vakantiegeld en eindejaarstoelage;
- toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging.
- Solliciteer ten laatste donderdag 23 juni 2026. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
- Daarna volgt een cv-screening. Op basis van je motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel gaan maximaal 10 kandidaten door naar het volgende selectieonderdeel.
- De opdracht ter plaatse en het competentiegericht interview vinden plaats op donderdag 10 september 2026 op Campus Vesta (Oostmalsesteenweg 75, Ranst). Houd deze datum alvast vrij in je agenda. Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment.
- Assessmentcenter: vindt plaats bij partner en duurt een volledige dag.
Meer informatie over deze selectieonderdelen kan je hier lezen.
Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Pieter Van Turnhout via 03 206 03 91 of [email protected].
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Stien Vantomme via [email protected].
