Durée indéterminée
Temps plein
Bruxelles
À propos de l'offre
Description générale de la fonction
En tant qu’Adjoint(e) à la Directrice du Service Diététique pour l’Institut Bordet avec des extensions de fonction organisationnelle pour le CTR et le CRG,vous jouerez un rôle clé dans l’organisation et la gestion du service diététique dédié à différents secteurs adultes. Vous serez responsable de la coordination des activités diététiques pour assurer une prise en charge nutritionnelle adaptée aux besoins spécifiques des patients.
Vous serez également un acteur central dans l’amélioration continue des pratiques diététiques, en lien avec les équipes soignantes, tout en contribuant à des projets transversaux au sein de l’H.U.B.
Vos principaux rôles et responsabilités
Gestion et coordination du service diététique
Organiser et superviser l’équipe de diététiciens afin d’assurer une couverture optimale des besoins nutritionnels des patients.
Veiller à la qualité des soins diététiques en garantissant l’application des protocoles en vigueur.
Assurer la collaboration avec les différents services
Participer à l'élaboration et à la mise en place des menus adaptés aux pathologies oncologiques.
Contribuer à la formation continue des équipes diététiques et soignantes.
2. Suivi et amélioration des pratiques diététiques
Participer à l’évaluation des besoins nutritionnels et à la mise en place de stratégies adaptées en collaboration avec les médecins et soignants.
Développer et actualiser des protocoles et recommandations nutritionnelles spécifiques au secteur.
Assurer un suivi rigoureux des pratiques alimentaires et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
3. Collaboration avec les équipes médicales et accompagnement des patients
Travailler en synergie avec les équipes médicales et paramédicales pour adapter les soins nutritionnels aux besoins spécifiques des patients hospitalisés.
Accompagner les patients dans la compréhension et la mise en place des recommandations nutritionnelles.
Sensibiliser et former le patient sur les bonnes pratiques alimentaires adaptées à leur pathologie
Assurer une activité clinique en hospitalisation ou en ambulatoire.
4. Participation aux projets transversaux et innovations en diététique pédiatrique
Contribuer aux projets de recherche et d’amélioration de la prise en charge nutritionnelle au sein de l’H.U.B.
Participer aux initiatives institutionnelles liées à la nutrition adulte
Collaborer avec les autres sites de l’H.U.B pour assurer une cohérence des pratiques diététiques au sein de l’H.U.B.
Profil
Formation et expérience :
Vous êtes en possession d'un bachelier en diététique reconnu en Belgique
Vous possédez un visa délivré par le SPF de la santé publique
Vous possédez une expérience de minimum 5 ans en milieu hospitalier
Une expérience en oncologie est un atout.
Une expérience en gestion d’équipe ou en coordination de projets est un atout
Compétences requises :
Vous possédez des compétences en gestion et coordination d’une équipe
Vous possédez une maîtrise des besoins nutritionnels spécifiques à la dénutrition
Vous possédez une capacité à travailler en pluridisciplinarité et à interagir efficacement avec les équipes médicales et soignantes
Vous possédez de la rigueur organisationnelle et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle
Vous possédez une capacité à développer et mettre en œuvre des protocoles diététiques
Vous possédez une facilité à utiliser les outils informatiques et les logiciels essentiels à la gestion nutritionnelle et hospitalière
Offre
Un contrat à durée indéterminée de 38h / semaine
Le timat est de minimum 1 ETP avec :
0,6 ETP d’activité clinique (Hospitalisation et ambulatoire).
0,4 ETP d'activités de gestion opérationnelle sur l'Institut Bordet, le CRG et le CTR
Date d'entrée : 2/08/2026
Mission Interne possible : Pour les candidats déjà salariés de l'H.U.B, le contrat de travail (CDI) est maintenu.
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas de 7,30€
Une prime de fin d’année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Parking gratuit – Transports en commun à proximité
29 jours de congé
Avantages complémentaires :
Avantages restauration
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site
Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rue Meylemeersch 90, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
