Envie d’aider les équipes Sales à mieux performer grâce à une approche claire, structurée et orientée résultats ?
En tant que Sales Excellence Officer, vous contribuez à améliorer la performance commerciale chez Group S. Vous accompagnez les équipes Sales dans l’utilisation efficace de leurs outils et dans le suivi de leurs activités, en vous appuyant sur des pratiques claires et des indicateurs pertinents. En collaboration étroite avec les équipes Sales, Marketing et Product, vous aidez à structurer les façons de travailler et à renforcer l’impact commercial sur le terrain.
Une journée type en tant que Sales Excellence Officer? Un mix entre…
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Soutenir la performance des équipes Sales : Vous accompagnez les Inside Sales dans l’organisation de leur activité et proposez un support de qualité aux Business Development Managers.
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Assurer le suivi des indicateurs et statistiques commerciales : Grâce à votre connaissance du CRM, vous analysez les données, suivez les KPI clés et mettez à disposition des tableaux de bord utiles pour le pilotage de l’activité commerciale.
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Faire le lien entre Marketing et Inside Sales : Vous veillez à la bonne priorisation des actions issues des campagnes marketing et à leur mise en œuvre efficace par les équipes Inside Sales.
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Coordonner les partenariats et sponsorships : Vous assurez le suivi opérationnel des partenariats, incluant la communication et le suivi des actions liées au partenariat ainsi que le suivi des factures, dans une logique de support et de fiabilité des processus.
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Gérer la relation administrative avec les intermédiaires, ainsi que les adaptations administratives des prix en fonction de la politique de pricing.
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Gérer le support CRM et la qualité des données : Vous intervenez en back-up sur le CRM, en veillant à la fiabilité des données et au respect des bonnes pratiques définies en suivant la philosophie établie par votre binôme ayant la gestion day-to-day.
Checklist du Sales Excellence Officer idéal :
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Vous avez un intérêt marqué pour la performance commerciale et les indicateurs de suivi.
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Vous êtes à l’aise avec les outils CRM et comprenez l’importance des KPI pour piloter une activité.
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Vous aimez structurer, clarifier et améliorer les façons de travailler.
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Vous communiquez facilement en français et en néerlandais; et appréciez la collaboration avec des profils variés.
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Vous faites preuve d’un esprit analytique, curieux et orienté solutions.
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Vous savez travailler en équipe, et vous appréciez de travailler en binôme
Qui sommes-nous ?
Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.
Pourquoi rejoindre Group S ?
Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.
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Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.
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Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.
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Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.
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Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.
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Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.
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Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.
Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?
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