Indien je de selectieprocedure succesvol afrondt, maar niet wordt aangesteld, word je opgenomen in
de wervingsreserve gedurende vier jaar.
Wanneer je aangesteld zou worden als directeur:
- Barema 879 (meer info via: Werken in het onderwijs: salaris)
- Terugbetaling van het openbaar vervoer;
- Fietsvergoeding;
- Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor u en uw gezin in het
UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair
Kinderziekenhuis Koningin Fabiola);
SELECTIEPROEF
De selectieproef bestaat uit verschillende onderdelen en is niet eliminerend. Een kandidaat die niet
geslaagd is voor een bepaald onderdeel maar wel een voldoende behaalde op het totaal van de
proef, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
Een eerste selectie gebeurt op basis van:
- het voldoen aan de minimale voorwaarden (zoals hierboven besproken);
- een gedetailleerde curriculum vitae;
- een motivatiebrief waarom de betrokkene aan de selectieproef wenst deel te nemen.
1) Psychosociaal-technisch onderdeel
De psychosociaal consulent bevraagt de kandidaat naar de vooropgestelde
functiebeschrijving.
Dit onderdeel wordt niet gequoteerd maar resulteert in een beschrijvend verslag. De jury
houdt met het resultaat van het psychosociaal-technisch onderdeel bij de quotering rekening.
Deze datum is in samenspraak te bepalen. Dit onderdeel vindt plaats voor de schriftelijke
proef.
2) Schriftelijk onderdeel
a. Hudson tests
Deze tests staan niet op punten maar resulteren in een beschrijvend verslag welke
bijdraagt aan de algemene beoordeling van de jury
b. Schriftelijke proef /50
De Hudson test wordt u begin juli bezorgd als u weerhouden bent voor de selectie. Deze kan u
invullen tot en met 15/08/2026. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op maandag
24/08/2026 in Brucity (Hallenstraat 4, 1000 Brussel).
3) Mondeling onderdeel /50
Een voortzetting van de schriftelijke proef
Een bevraging van de kandidaat over o.a. volgende aspecten:
- de professionele ervaring;
- de motivatie;
- het beantwoorden aan het vooropgestelde profiel;
- de kennis van de werking van het Stadsbestuur;
- de kennis van het onderwijslandschap;
