Imtech
Imtech België NV ontwerpt, bouwt en onderhoudt installaties voor complexe gebouwen en industrie en dit binnen de expertisedomeinen Smart Buildings, HVAC, sanitair, elektriciteit, automatisering en maintenance. Sterk in complexe technische maatwerkprojecten en geïntegreerd projectbeheer. Multi-technische oplossingen en total life cycle management zijn de hoekstenen van onze strategie.
Gebouwen evolueren naar smart buildings en het aandeel van de technische installaties wordt daardoor steeds groter. Dankzij de kennis en capaciteit van Imtech zijn we in staat om totaaloplossingen te bieden, ook op het vlak van beheer en onderhoud.
Elke dag maken meer dan 650 gedreven medewerkers het verschil in vijf Belgische vestigingen (Temse, Wommelgem, Alken, Anderlecht en Courrière). Diverse ontplooiingsmogelijkheden, nieuwe multi-technische vakkennis vergaren, ruimte voor initiatief en creatief omgaan met technische vraagstukken, zijn de belangrijkste drijfveren van onze medewerkers.
Join our team
Als medewerker van Imtech kom je terecht in de Cordeel familie met een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie.
Bovendien streven wij er als onderneming naar om de 'happiest company to work for' te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!
www.imtech.be
Vacature: E&I Engineer
Locatie: Wommelgem
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Wij zijn op zoek naar resultaatgerichte E&I Engineers om ons Industry team te versterken en te laten groeien. Als E&I Engineer ben je betrokken bij elke stap van het project en werk je samen met een dynamisch team van professionals.
Wat ga je doen?
️ Ontwerpen, tekenen en materiaalbestellingen verzorgen voor automatiseringsprojecten (veevoeder, automotive en lichte industrie).
Overleggen met projectleiders, klanten en partners over specificaties en ontwerp. Tekenwerk gebeurt meestal in Eplan of vergelijkbare software.
Bestellingen plaatsen en leveringen opvolgen met ondersteuning van een modern ERP-systeem.
️ De uitvoering in de werkplaats opvolgen en naar de werf gaan om de installatie in dienst te nemen.
As-built tekeningen, testverslagen en functionele beschrijvingen maken.
️ Zorgen voor tijdige levering van betrouwbare, geteste systemen met optimale inzet van middelen.
Technische problemen doelmatig aanpakken en oplossen.
Wat zoeken wij?
Diploma: Bachelor/Master in een technische richting. Gemotiveerde schoolverlaters of mensen met een eerste ervaring zijn meer dan welkom.
Hard Skills: Zeer goede kennis van industriële apparatuur: PLC (Siemens/Phoenix contact/..), schakelapparatuur, meetapparatuur en aanverwanten. Kennis van MS Office toepassingen en Eplan is een must.
Ervaring: Ervaring is niet nodig.
Teamplayer: Je kunt je collega's motiveren en samen met hen aan de slag gaan.
️ Communicatie: Je kunt je ideeën, standpunten en boodschappen helder, overtuigend en gestructureerd communiceren naar verschillende stakeholders.
Empathisch vermogen: Je kunt jezelf in anderen verplaatsen en hun perspectieven en gevoelens begrijpen.
Flexibiliteit: Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en kunt snel reageren op nieuwe omstandigheden.
Gedrevenheid: Je hebt een proactieve “make it happen”-mentaliteit en bent eindeloos energiek. Je blijft kalm in stresssituaties.
Plezier: Je hebt plezier in je werk en straalt dat uit naar je team en collega's. Je hebt een optimistische instelling en ziet kansen, zelfs in uitdagende situaties.
Waarom bij ons werken? Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken. We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt. Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.
Competitief salarispakket – Wij bieden een aantrekkelijk loon met heel wat extra’s: een laptop met professionele software, een gsm, benefits@work en meer!
Flexibiliteit – Bij Cordeel Group werken we niet met een prikklok. We snappen dat een goede work-life balance essentieel is voor jouw welzijn en productiviteit.
C-Academy – Jouw groei en ontwikkeling staan bij ons centraal! Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en geven we je alle kansen om je talenten te versterken en mee te groeien met Cordeel.
Snelheid – Wij zijn een team van slimme, snelle en gepassioneerde professionals. Multitasking en prioriteiten stellen zijn een must in ons innovatieve en energieke team!
Geen micromanaging – Bij Cordeel Group ben jij de eigenaar van je werk. Vanaf dag één krijg je vertrouwen en verantwoordelijkheid. Natuurlijk krijg je hulp en ondersteuning wanneer nodig, maar je krijgt alle ruimte om impact te maken!
Unieke groeimogelijkheden – Cordeel Group bestaat uit meer dan 50 bedrijven. Dit betekent kansen om binnen je afdeling én breder in het bedrijf door te groeien. Nieuwe functie? Eerst kijken we intern!
Innovatie & duurzaamheid – Voor ons is duurzaamheid geen trend, maar een way of doing business. We zetten ons actief in om onze CO₂-uitstoot te verlagen en dragen de VN-duurzaamheidsdoelen uit.
Tonnen leuke activiteiten – Wij werken hard, maar vieren ook samen successen! Denk aan epische teambuildings, gezellige borrels en bedrijfsevenementen waar je je collega’s beter leert kennen.
Own Success: Empowered impact.
Stay Fit: Wellness matters.
Have Fun: Team bonding, joy!
Innovate: Think, solve, lead.
Good Pay: Skill-based rewards.
Learn, Grow: Unleash potential!
About the company
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
Enable "functional cookies" to watch the video
Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
Marie-Amélie Loore | Contact Person
Graphic rendering with WebGL2 has been disabled or is not supported by your graphic card. The map cannot be displayed.
+
Cordeel Group
Wommelgem | Hybrid
Visit website
