En tant que HR Business Partner, vous êtes un véritable interlocuteur de proximité pour les directions, les responsables hiérarchiques et les collaborateurs de votre périmètre.
À la fois stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux RH et contribuez au développement de projets visant à améliorer l’expérience collaborateur, le développement des compétences et les conditions de travail.
En collaboration étroite avec la Direction RH et la Direction RH adjointe, vous veillez à la cohérence et à la qualité des pratiques RH et contribuez à leur évolution en fonction des besoins de l’organisation.
Accompagner les managers dans leurs enjeux RH
- Être un interlocuteur RH de proximité pour les responsables hiérarchiques et les accompagner dans les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs : recrutement, intégration, évaluation, développement, mobilité, gestion de situations complexes et départ.
- Conseiller et accompagner les managers dans la préparation et la conduite de leurs entretiens, en leur apportant les outils et repères nécessaires.
- Identifier les situations nécessitant une attention ou un suivi particulier et, lorsque nécessaire, orienter les responsables vers la Direction RH.
- Construire une relation de confiance avec les différentes directions et proposer des solutions adaptées aux problématiques RH rencontrées sur le terrain.
- Développer les talents et les compétences
- Participer à la conception et au déploiement de projets RH liés notamment à la gestion des talents, au développement des compétences, aux parcours de carrière, à la formation et à la gestion des performances.
- Identifier les besoins des services et formuler des propositions concrètes et innovantes permettant de faire évoluer les pratiques RH.
- Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des outils RH afin de les rendre simples, cohérents et adaptés aux besoins des collaborateurs et des managers.
- Participer à l’évaluation de l’efficacité des dispositifs et proposer des améliorations sur base des retours du terrain.
Contribuer aux projets RH
- Piloter ou participer à des projets et groupes de travail multidisciplinaires portant sur des thématiques RH telles que le bien-être au travail, l’expérience collaborateur, la diversité et l’inclusion, le développement des talents ou encore l’évolution des pratiques managériales.
- Accompagner les équipes et les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des changements et des nouveaux processus RH.
- Assurer une veille sur les évolutions et bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines afin de contribuer à l’évolution de nos pratiques.
Assurer la coordination RH de votre périmètre
- Assurer la coordination fonctionnelle des différentes activités RH de votre périmètre, en collaboration avec les équipes spécialisées en administration du personnel, gestion du temps de travail, paie, recrutement et développement RH.
- Veiller à la bonne circulation des informations, à la priorisation des demandes et à la qualité des réponses apportées aux directions et aux collaborateurs.
- Faciliter la collaboration entre les différents intervenants RH afin de garantir un service fluide et cohérent.
- Contribuer à une communication claire et transparente concernant les évolutions, dispositifs et projets RH.
Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra :
- Être titulaire d’un diplôme (bachelier ou master) spécifique à la fonction : RH ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction RH
Sont des atouts nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions stratégiques RH
- Compétences avérées en gestion de projets RH complexes et accompagnement du changement.
- Maîtrise des concepts avancés en gestion des talents, législation sociale, et data analytics RH.
- Leadership affirmé et excellente communication à tous les niveaux de l’organisation.
- Connaissances de la législation sociale applicable au secteur
Une pré-sélection sera effectuée sur base du profil et des atouts mentionnés ci-dessus
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Une première épreuve écrite sera organisée, dont la réussite sera fixée à 50%. En fonction de la réussite de celle-ci, nous vous inviterons à l’entretien oral, qui suivra.
Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat à durée indéterminée à 100%
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins
- Barème : Catégorie IFIC 16 – Fonction 1969 « HRBP Expert » ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
28/09/2026
