Le Département des relations et ressources humaines – Pôle à la stratégie et à la qualité - Service juridique recrute :
Un·e juriste en droit social
Pour un CDI Contractuel à temps plein
Contexte :
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Le Département des relations et ressources humaines assure la gestion de la relation de travail des personnels de l’université (corps académique, corps scientifique, personnel ATGS). Il a également pour mission le développement des compétences, la progression de carrière, la prévention et de la gestion des risques psycho-sociaux, … et est un interlocuteur central de la concertation et de la négociation syndicale.
Dans ce cadre, le Département des ressources humaines de l’ULB cherche un·e juriste expérimenté·e qui rejoindra l’équipe juridique (3 personnes dont 2 juristes). En collaboration étroite avec les autres juristes du département et ceux de l’institution, la personne recrutée contribuera à la gestion des dossiers quotidiens, à la veille juridique, ainsi qu’à l’analyse et au soutien des projets de développement et de transformation de la politique RH.
Cette fonction relève de la famille de valorisation E dans la cartographie interne de l’ULB.
Missions essentielles :
- Prendre en charge des analyses juridiques pointues sur des sujets divers tant stratégiques qu’opérationnels relevant de la gestion et/ou de l’administration des ressources humaines, en ce compris soutenir la gestion des conflits et l’action disciplinaire.
- Prendre en charge le suivi juridique de dossiers litigieux, internes ou externes.
- Participer à la concertation sociale et à la négociation syndicale.
- Participer aux missions du DRH, tant opérationnelles que dans le cadre de projets transversaux (développement ou/et mise en œuvre).
- Participer à la veille juridique dans les domaines concernant la gestion du personnel de l’institution.
Ces missions et ses tâches peuvent évoluer en fonction des besoins du service et du département.
Profil :
- Être titulaire d’un master en droit reconnu par la FWB.
- Être titulaire d'un master complémentaire en droit social ou d’une expérience professionnelle probante (de minimum 5 ans) dans une fonction juridique en lien avec le droit social, le droit du travail ou le droit de la fonction publique, au sein du barreau, d’un organisme public ou d’une entreprise.
- Avoir une expérience professionnelle de minimum 10 ans en tant qu’avocat·e ou juriste.
- Pour cette fonction, une prise en compte exceptionnelle de l’expérience professionnelle acquise dans le secteur privé, pouvant aller jusqu’à 20 ans pour la détermination de l’ancienneté salariale à l’engagement, est prévue . Cette possibilité reste subordonnée à l’examen de la pertinence de l’expérience au regard des exigences de la fonction et au respect du statut équivalent.
- Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Demander une équivalence de diplôme en Fédération Wallonie-Bruxelles - Equivalences de diplômes)
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
- Excellente maîtrise du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique belge.
- Excellente maîtrise du français.
- Bonne connaissance du néerlandais (min B2 – il est indispensable de pouvoir s’exprimer en termes juridiques).
- Connaissance de l’anglais (min B1 – il est indispensable de pouvoir lire et comprendre des sources juridiques).
- Le ou la candidat·e recherché·e fait preuve de rigueur, de précision et d’un solide sens de l’analyse intégrant une approche transversale et structurée.
- Autonome, proactif·ve et capable d’appréhender les environnements complexes.
- Il ou elle assume ses responsabilités avec motivation et à la capacité d’approfondir les questions de manière indépendante.
- Doté·e d’un esprit d’équipe et d’une attitude collaborative, la personne saura également faire preuve d’une bonne gestion du stress et d’une réelle capacité d’adaptation face aux changements et aux situations variées.
- Une orientation solution marquée, intégrant une approche créative, ainsi qu’un sens aigu du service au client interne complètent ce profil.
- Le/la candidat·e idéal·e fera preuve de discrétion dans l’exercice de sa fonction.
- Intérêt marqué pour les dynamiques du monde du travail et la gestion des ressources humaines, tant dans le secteur public que privé.
Atout :
- Expérience en accompagnement juridique de projets de changement organisationnel comportant une dimension RH.
Procédure :
- Une épreuve spécifique se tiendra le 19 juin.
- Les entretiens en jury sont prévus le 26 juin entre 9h et 13h ou entre 14h et 18h30.
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
- L’accès à une formation permanente.
- Possibilité de télétravailler (Maximum 2 jours/semaine au bout de 6 mois - à aménager selon les impératifs du service).
- Des restaurants universitaires éthiques et durables.
- Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, [email protected], en charge de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Bureau du 04 mai 2026
Type contrat : CDI contractuel
Temps de travail : Temps plein
Campus : Solbosch
Date de parution : 19/05/2026
Date limite de réception : 16/06/2026
[Référence 2026/048]
