Et si ton nouveau défi professionnel avait vraiment du sens ?
Au CHJT, nous sommes tous·tes des acteur·trices du soin, chacun·e à notre manière, chacun·e avec notre expertise.
Nous sommes des professionnel·les aux profils divers et complémentaires, et nous avançons ensemble, porté·es par des valeurs communes - bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et envie d'innover. Ici, chaque rôle a sa place, chaque contribution compte.
Dans un secteur en pleine évolution, nous repoussons nos horizons : nouveaux partenariats, nouvelles pratiques, réseau de soin plus ouvert et plus connecté - toujours au plus près des personnes soignées et de leurs proches.
Rejoindre le CHJT, c'est choisir une institution en mouvement, portée par une vision collective et l'envie sincère de faire mieux, ensemble.
Dans ce contexte, nous recherchons
Un·e référent·e soft RH proche du terrain, qui souhaite jouer un rôle clé dans l'accompagnement humain des équipes et des managers
Ton positionnement
Tu es rattaché·e hiérarchiquement à la responsable Soft RH et tu travailles en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.
Tes missions
En tant que référent·e soft RH, tu interviens comme partenaire RH de proximité, avec une forte présence sur le terrain :
- Accompagnement des managers
- Tu es le point de contact RH privilégié des managers et tu les accompagnes dans leur gestion quotidienne des équipes (organisation, dynamique, situations RH, développement) ;
- Tu apportes un regard RH concret et pragmatique dans les situations du quotidien et tu veilles à l'application équitable et correcte des politiques et pratiques RH ;
·Tu soutiens les moments clés des collaborateurs·trices : entretiens de fonctionnement, feedback, évaluations,…
?Parcours collaborateur
?Tu accompagnes les recrutements avec les managers ;
1Tu veilles à une intégration qualitative des nouveaux collaborateurs·trices ;
2Tu contribues à une expérience collaborateur·trice fluide de l'entrée à la sortie.
?Climat social & situations RH
- Tu interviens en prévention et gestion des situations sensibles (conflits, tensions, absentéisme…) ;
- Tu contribues à maintenir un climat de travail sain et respectueux.
- Accompagnement du changement
·Tu transmets aux collaborateur·trices et aux managers des informations sur les changements en cours liés aux évolutions organisationnelles et culturelles de l'institution ;
- Tu proposes des outils et actions favorisant la qualité des relations sociales : gestion de conflits, médiation, développement individuel et collectif, renforcement des bonnes pratiques managériales ;
- Tu identifies les problématiques du terrain et tu les relayes à la responsable soft RH pour contribuer à la réflexion sur la politique RH.
Les cordes à ton arc
- Tu as une expérience de min. 3 ans en tant que généraliste soft RH ou en tant qu'HRBP ;
- Tu as démontré une capacité à accompagner les managers dans un environnement en transformation et en évolution ;
- Tu aimes être au contact des équipes et sur le terrain et uniquement que derrière un écran ;
- Tu es à l'aise dans un rôle de conseil concret, orienté solutions ;
- Tu maîtrises les outils Office 365 ;
- Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ; au sein d'un hôpital, c'est encore mieux ;
- La connaissance du néerlandais est un plus.
Ce que nous attendons de toi
·Tu aimes aller sur le terrain et te rendre disponible pour les collaborateur·trices de l'institution ;
- Tu communiques de façon claire et transparente et tu es à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés ;
- Tu gères les situations complexes avec bon sens et agilité ;
- Tu as un sens aigu de la discretion et de la confidentialité ;
- Tu contribues naturellement à une dynamique collaborative constructive, dès tes premiers pas au sein de ta nouvelle équipe ;
- Et parce que le sens de l'humour fait partie de nos valeurs, tu apportes bonne humeur et légèreté au quotidien !
Ce que tu peux attendre de nous
- un environnement de travail profondément humain, où la qualité des relations est au service d'une mission porteuse de sens ;
- un CDI temps plein _ niveau IFIC 14 ;
- une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial ;
- une équipe enthousiaste qui ne se prend pas trop au sérieux… mais qui prend son travail très au sérieux ;
- de nombreuses opportunités de formation ;
- une participation aux frais de déplacement ;
- 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente).
Tenté·e par l'aventure ?
N'hésite pas et envoie ta lettre de motivation ainsi que ton CV à Valérie Ghijsdael avant le 14 août via notre site internet www.chjt.be, onglet recrutement.
Nous nous réservons le droit de clôturer cette offre avant la date butoir en cas de recrutement.
