Rôle au sein de notre organisation
Intégré au sein de la cellule GRH, le collaborateur spécialisé participe au développement de la trajectoire de carrière des travailleurs en implémentant différents outils et en accompagnant les cadres et les salariés de l’intercommunale.
Missions, Tâches et Responsabilités
Les missions du collaborateur spécialisé développement RH se déclinent en plusieurs axes :
1.Développer et piloter les projets RH liés à l’accompagnement de carrière
- S’accorder avec le responsable hiérarchique sur les demandes, le développement, l’implémentation et le suivi des projets.
- Développer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Réviser et développer le processus d’évaluation (bilan, grille d’évaluation).
- Développer la trajectoire de carrière des travailleurs en lien avec l’implémentation de l’IFIC (évolution de carrière, création d’un bilan de compétences, gestion des compétences, …).
- Effectuer diverses activités dans les projets développés (entretiens, …).
- Récolter des informations en vue d’améliorer l’attractivité et la rétention du personnel (ex : entretiens d’étonnement et de sortie).
2.Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention de l’absentéisme
- Être porteur de la politique absentéisme.
- Former les cadres
- Accompagner les cadres et les travailleurs.
- Elaborer des plans d’action de prévention.
- Maintenir le contact avec les personnes en situation d’absentéisme.
- Réaliser une analyse de l’absentéisme sur demande.
3.Développer une politique favorisant le bien-être des collaborateurs et veiller à leur adhésion
- Développer le « mieux-être » au sein de l’institution.
- Récolter des informations en continu (partage de bonnes pratiques, attentes, évaluation de ce qui est mis en place).
- Faire force de propositions en lien avec la reconnaissance, valorisation au travail (ex : jubilés).
- Assurer le remerciement des pensionnés (ex : carte cadeau, …).
- Animer un groupe de travail en partenariat avec les organisations syndicales.
- Développer des activités ouvertes à l’ensemble du personnel.
4. Proposer des projets RH qui font sens
- Participer à des groupes de travail multidisciplinaires afin d’apporter un regard RH et orienter les projets en cours et à venir.
- Conseiller la direction concernant les nécessités souhaits de développement d’ajustement, implémentation et révision des projets GRH (descriptions de fonction, processus d’évaluation, « mieux-être au travail »).
- Formuler des propositions afin d’optimaliser la GRH sur base des besoins des services à l’aide de ses connaissances et des analyses effectuées.
- Organiser et promouvoir les échanges de bonnes pratiques (interne et externe).
- Récolter les différentes informations auprès des instances externes et le réseau sectoriel
5.Participer au projet d’amélioration de la communication interne qui permettrait de toucher l’ensemble des travailleurs.
6.Rédiger des rapports à destination des responsables hiérarchiques
- Préparation des points à inscrire aux comités de gestion/ conseil d’administration
- Rédaction des clauses techniques des marchés publics ayant trait à l’administration du personnel (assurance accidents du travail, assurance hospitalisation, logiciel de gestion RH, contrôle médical, etc.), suivi de la bonne exécution des contrats, contrôle et approbation des factures
