Als je je niet inschrijft voor een proef of ze niet aflegt, wordt je sollicitatie voor de rest van de procedure niet meer in aanmerking genomen.
A. Fasen van de procedure
1. Screening van het diploma en de verschillende gevraagde documenten
Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je op de uiterste inschrijvingsdatum over het vereiste diploma en verschillende certificaten beschikt.
We screenen het diploma of het inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van het studiejaar, het academiejaar en de studierichting van het diploma (als je een laatstejaarsstudent bent) en de verschillende documenten dat je tijdens je inschrijving hebt geüpload.
2. Screening van de ervaring
Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je over de vereiste werkervaring beschikt zoals aangegeven in de functiebeschrijving en in dit selectieregelement.
Je ervaring wordt gescreend op basis van je antwoorden op de inschrijvingsvragen. Beantwoord de vragen in de taal van de functie waarvoor je solliciteert, anders wordt je kandidatuur niet weerhouden.
Opgelet: we zullen je ervaring alleen screenen op basis van je antwoorden op de inschrijvingsvragen. Een antwoord waarin naar je cv wordt verwezen, wordt niet in aanmerking genomen. Je cv wordt alleen gebruikt als informatiebasis tijdens de interviewfase en wordt niet gebruikt tijdens de ervaringsscreening.
3. Evaluatie van competenties
3.1 Schriftelijke proef op afstand (180min)
De volgende technische competenties worden gemeten a.d.h.v. een schriftelijke proef op afstand:
- Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies.
- Je kunt geschreven teksten lezen en begrijpen, de toon en bedoeling van de auteur interpreteren en de belangrijkste ideeën van een tekst identificeren.
Let op :
Afhankelijk van het aantal kandidaten zijn er 2 scenario’s mogelijk:
- Minder dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
De technische proef gaat door en deelname is vereist om uitgenodigd te worden voor de
mondelinge proef. De behaalde score op ‘3.1. schriftelijke proef’ wordt opgeteld bij de score
van ‘3.2. Mondelinge proef’.
- 8 kandidaten of meer voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
De technische proef gaat door en is eliminerend. Om te slagen, moet je minstens 60 punten
op 100 behalen. De behaalde score op ‘3.1. schriftelijke proef’ wordt niet opgeteld bij de score
van ‘3.2. Mondelinge proef’.
Je moet deze test echter wel afleggen om te kunnen deelnemen aan het interview. Als je niet deelneemt, wordt je niet uitgenodigd voor het interview.
Deze proef vindt plaats tussen 17/09/2024 om 12u. en 18/09/2024 om 12u. (onder voorbehoud van wijzigingen).
Deze proef vindt op afstand plaats via het online testplatform "TestWe".
Voor de verdere praktische details word je gecontacteerd door een van onze medewerkers. Om de proef online af te leggen, dien je het testplatform "TestWe" op je pc te downloaden en te installeren. Als je geen pc met administrator account, internet en webcam hebt of geen toegang hebt tot een pc met administrator account, internet en webcam, kun je op aanvraag de proef komen afleggen bij talent.brussels. Gelieve ten ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectieprocedure contact op te nemen met de contactpersoon van talent.brussels (zie "Contactgegevens talent.brussels").
3.2 Interview bij talent.brussels (onder voorbehoud van wijzigingen) :
Tijdens het interview wordt beoordeeld of je competenties voldoen aan de vereisten van de functie.
Tijdens het interview worden de volgende competenties gemeten:
- Je handelt op integere wijze, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert de vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
- Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt op basis van hun expertise een vertrouwensrelatie met hen op.
- Je zet je in voor het werk door het beste van jezelf te geven, streeft hoge kwaliteit na en blijft bij tegenwerking doorzetten.
Er wordt ook gevraagd naar je motivatie, je interesse voor en affiniteit met het vakgebied.
De informatie die je bij je inschrijving online in "MyTalent" hebt verstrekt, wordt tijdens het interview als aanvullende informatie gebruikt.
Het interview vindt tussen 26/09/2024 en 27/09/2024 plaats (onder voorbehoud van wijzigingen).
Je kunt je alleen via je MyTalent-account inschrijven als je de vorige stap met succes hebt voltooid.
Om organisatorische redenen kun je je tot 2 werkdagen vóór de aanvangstijd van de proef inschrijven. Na deze termijn zullen je kandidatuur en inschrijving niet langer in aanmerking worden genomen voor deze selectieprocedure.
Je kunt je alleen inschrijven voor de data die in je "MyTalent"-profiel worden voorgesteld. Verzoeken om een alternatief die via de link "Vraag een alternatieve sessie aan" worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Als je een alternatief wenst aan te vragen, gelieve na ontvangst van de uitnodiging voor het interview contact op te nemen met de contactpersoon van talent.brussels. Zorg er ook voor dat je je verzoek motiveert, zodat het kan worden geanalyseerd en er snel een antwoord kan worden gegeven. Houd er echter rekening mee dat niet altijd positief kan worden gereageerd op verzoeken om alternatieven.
Om te slagen moet je minstens 60 punten op 100 behalen.
