En tant que Skills Architect, vous jouez un rôle clé dans la transformation de Bnode en une organisation orientée compétences et tournée vers l’avenir. Vous concevez, gouvernez et intégrez un langage commun des compétences dans les processus RH et business, en veillant à ce que les compétences soient définies de manière cohérente, réutilisées et appliquées à grande échelle dans toute l’organisation.
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Concevoir et gérer une taxonomie des compétences internationale et évolutive, alignée sur les standards de référence du secteur
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Définir des standards de taxonomie, des critères de qualité et des règles de validation afin de garantir la pertinence et l’utilisabilité
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Mettre en place et piloter les processus de gouvernance liés à la gestion des compétences (rôles, cycles de mise à jour, contrôles qualité, gestion du changement)
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Animer et diriger des groupes de travail globaux réunissant des experts RH, des parties prenantes business et des partenaires technologiques
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Assurer l’intégration de bout en bout des compétences dans le recrutement, le learning & development, la gestion de la performance, les parcours de carrière, l’architecture des fonctions et la workforce planning
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Concevoir et implémenter des modèles de données permettant la réutilisation des compétences à travers les systèmes RH (ATS, LMS, HCM, plateformes de performance, talent marketplaces)
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Agir en tant qu’expert advisor pour les systèmes RH afin d’assurer une application correcte et cohérente de la taxonomie des compétences
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Conseiller les leaders RH et les business units sur l’organisation orientée compétences et les stratégies de gestion des talents
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Jouer le rôle de thought leader interne sur les organisations basées sur les compétences et stimuler l’adoption et le changement à l’échelle mondiale
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Piloter les initiatives de gestion du changement et de communication liées aux compétences au sein de l’organisation
