Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt:
Uitstroomcoördinator (m/v/x)
Voor de Coördinatiecel van de directie Operationele Diensten
Interne / externe selectie
Referentienummer: 99999-398
Functie
Doel
Als Uitstroomcoördinator draagt u bij aan het beheer, implementatie en opvolging van de begeleidingstrajecten van verzoekers internationale bescherming met betrekking tot uitstroom uit het opvangnetwerk. U ontwikkelt en implementeert monitoring en analyse van gegevens over uitstroom. U creëert tools voor de rapportering en ondersteuning van de taken van de Operationele Diensten binnen het Agentschap.
U biedt methodologische ondersteuning aan de directie Operationele Diensten.
U draagt algemeen bij tot de doelstellingen van de directie Operationele Diensten.
Context
De Coördinatiecel van de Operationele Diensten heeft een gevarieerd en uitgebreid takenpakket, namelijk:
- Instaan voor het beheer van het netwerk met de opvangpartners
- Versturen van instructies en communicaties naar het opvangnetwerk
- Opzetten en beheren van projectoproepen gelinkt aan de opvang van verzoekers om internationale bescherming
- Coördineren van de samenwerking binnen de directie Operationele Diensten
- Monitoren van de data met betrekking tot de Operationele Diensten
- Antwoorden op urgenties en externe vragen met betrekking tot de Operationele Diensten
Op dit moment bestaat de coördinatiecel uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de directie Operationele Diensten en met andere bevoegde interne diensten (dienst jongeren, medische dienst, dienst procesbeheer, regio’s, data&analyse…) en externe diensten (kabinet Asiel & Migratie, opvangpartners, experten organisaties,…).
U werkt binnen de directie Operationele diensten, onder de supervisie van de verantwoordelijke van de Coördinatiecel.
Inhoud
Als Uitstroomcoördinator :
U speelt een actieve rol bij het opzetten van een monitoringsysteem voor de uitstroom uit het opvangnetwerk. Dit houdt onder andere het volgende in:
- Profielen van bewoners met betrekking tot uitstroom in kaart brengen;
- Toewijzingen aan een open terugkeerplaats (OTP) en Dublinplaats analyseren
- Het analyseren van de impact van uitstroommaatregelen
- Het monitoren van het recht op materiële hulp
U analyseert gegevens van de begunstigden van Fedasil om tot een algemeen overzicht te komen van de stand van de procedure, het recht op opvang en de doelgroep voor uitstroom.
U geeft input, creëert tools om aan monitoring te doen en biedt ondersteuning aan collega’s, afgestemd op de noden van het opvangnetwerk. Samen bestuderen jullie oplossingen voor operationele uitdagingen.
Om resultaten te bereiken, werkt u nauw samen met de betrokken interne diensten. Daarnaast bevordert u de samenwerking met de asielinstanties en belangrijke actoren/organisaties. U onderzoekt hoe samenwerking tot betere en efficiëntere resultaten kan leiden.
U rapporteert problemen die bij monitoring aan het licht komen en bereidt verbeteracties voor die worden overgemaakt aan de directie Operationele Diensten.
U draagt bij aan de ontwikkeling van instructies die impact hebben op het verblijf en de uitstroom van verzoekers in de opvang en op verzoekers die niet in de opvang verblijven.
U draagt actief bij aan de verwezenlijking van de strategische missies van de directie Operationele Diensten.
U neemt deel aan diverse dienstsvergaderingen.
Profiel
U heeft een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
U bent houder van een universitair diploma.
U beschikt over een relevante professionele ervaring.
Technische competenties
Vereisten
U beschikt over goede analytische vaardigheden, u kunt de informatie beoordelen op een kritische manier en bent in staat om op een gestructureerde manier beslissingen te nemen.
U werkt autonoom en nauwgezet.
U ben sterk in statistische berekeningen, u vertaalt data snel en eenvoudig in grafische weergaven.
U heeft een grondige kennis van het Officepakket (in het bijzonder Excel).
U bent communicatief, diplomatisch en resultaatsgericht in de samenwerking met de interne diensten. U kan op een eenvoudige en klantvriendelijke manier het belang van monitoring vertalen naar deze diensten.
U kan een ondersteunende en coachende rol opnemen ten aanzien van interne diensten die operationele indicatoren ontwikkelen.
U werkte resultaatsgericht door uw doelstellingen en werkmethode af op deze van de collega’s binnen de dienst en directie.
Troeven
Ervaring met monitoring van doelstellingen/ indicatoren is een pluspunt.
Terreinkennis van de opvang biedt een meerwaarde.
Kennis van of ervaring met PowerBI is een meerwaarde. Indien deze kennis er nog niet is, bent u bereid om deze kennis te vergaren.
U werkt in een tweetalige omgeving. U heeft een goede kennis van het Nederlands/Frans.
Generieke competenties
Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
Aanbod
Type overeenkomst
Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week) op basis van Europese financiering AMIF.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Hoofdzetel
21 Kartuizersstraat
1000 Brussel
Loon
U wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor u van toepassing is.
Het minimum bruto maandloon bedraagt €4025, 92 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 13/09/2026 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test. De selectie voor de openstaande functie zal plaatsvinden op de hoofdzetel van Fedasil op 17/09/26. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Mateus Bontor, [email protected] (selectieverantwoordelijke) per mail.
