Stedelijk Onderwijs Antwerpen telt 120 scholen, academies en centra verspreid over bijna 200 locaties in Antwerpen en haar districten. De technische onderhoudsdienst staat in voor het preventief onderhoud, de herstellingen aan de gebouwen, de technische installaties en de algemene inrichting. Op die manier zorgen we voor een aangename en veilige leeromgeving voor onze leerlingen en personeelsleden.
Het team gebouw is op zoek naar een gedreven werkleider. Heb jij een passie voor gebouwen en krijg je energie van leidinggeven? Wil je bijdragen aan veilige en goed onderhouden schoolgebouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat doe je?
Als werkleider gebouw geef je leiding aan de ploegen bouw, sanitair, schrijnwerkerij/afwerking, metaal en speeltuigen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, volgt op en stuurt bij waar nodig. Je coördineert kleinere aanpassing- en renovatieprojecten uitgevoerd door interne ploegen en werkt mee aan de professionalisering van technisch onderhoud.
Je maakt deel uit van het team gebouw en rapporteert aan de coördinator gebouw.
Jouw belangrijkste taken.
-
Je geeft op een coachende manier leiding aan een team van 30 mensen. Je zet in op permanente feedback.
-
Je behoudt het overzicht op de uit te voeren opdrachten en zorgt voor een lange termijn werkplanning.
-
Je geeft technisch advies aan je collega’s en ondersteunt hen bij de uitvoering van opdrachten.
-
Je coördineert kleinere projecten uitgevoerd in eigen beheer.
-
Je helpt mee aan de uitbouw en professionalisering van ons technisch onderhoud.
-
Deel uitmaken van de permanentiedienst behoort tot je takenpakket.
Wat verwachten we van je?
-
Leidinggeven inspireert je.
-
Je hebt een sterke bouwtechnische kennis.
-
Je bent organisatorisch sterk en werkt gestructureerd en planmatig.
-
Je communiceert vlot en kan goed samenwerken met collega’s binnen eigen en andere diensten.
-
Je bent geïnteresseerd in ontwikkelingen binnen je vakgebied.
-
Je bent oplossingsgericht en denkt mee na over verbetering van processen.
-
Kennis van Planon is een pluspunt.
Sollicitatievoorwaarden
-
Je behaalde een diploma TSO in een bouwtechnische richting.
-
Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring.
Wat mag je van ons verwachten?
Stedelijk Onderwijs is een grote werkgever. We zijn zelfs de grootste onderwijsverstrekker in de regio. Groot zijn heeft zo zijn voordelen: we kunnen leren van elkaar, we hebben diverse functies en jobmogelijkheden, iedereen kan rekenen op bijscholing en ondersteuning. Bij Stedelijk Onderwijs sta je er dus nooit alleen voor. Je werkt altijd in een team. Sterke teams zijn voor onze organisatie cruciaal. Niet alleen omdat je samen méér kan, maar ook omdat samenwerken plezanter en motiverender is.
We organiseren deze selectie voor zowel interne en verruimde mobiliteit en bevordering als externe aanwerving.
Dit betekent dat je als externe kandidaat of als contractuele medewerker van Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen voltijds wordt tewerkgesteld (38/38u) bij Stedelijk Onderwijs met een contract van onbepaalde duur. Werkervaring bij een ander openbaar bestuur, of in de privésector die relevant is voor de functie kan meegenomen worden in de bepaling van je loon (loonschaal: C4 - C5). Voor meer info kan je de online loonsimulator van de Stad Antwerpen raadplegen: https://loonmotor.tactics.be/loonmotor.php/loonmotor
Ben je een statutair aangestelde medewerker bij Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen, dan behoud je jouw statuut.
Je kan bij Stedelijk Onderwijs daarnaast genieten van o.a. een goede work-life balance, flexibele werktijden, maaltijdcheques van 8 euro, een hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en een eindejaarspremie, een functioneringstoelage, een tegemoetkoming in woon-werkverkeer (openbaar vervoer) of een fietsvergoeding en een aanvullend pensioen. Je hebt 35 dagen verlof met de mogelijkheid om nog 8 bijkomende compensatiedagen op te bouwen per jaar.
Hoe solliciteren?
Klik op de solliciteer knop onderaan en laad je cv en eventueel andere gevraagde documenten op. We verwachten je kandidatuur ten laatste op zondag 20 september 2026. Op basis daarvan nodigen we je al dan niet uit voor de selectie. We kiezen de meest geschikte kandidaat voor de job.
De selectie bestaat uit de volgende stappen, waarbij iedere stap eliminerend is:
-
Selectie-interview op datum van 29 september 2026 (45 tot 60 minuten)
-
Individueel assessment center in overleg in te plannen in de week van 5 of van 12 oktober 2026 (volledige dag)
-
Jurygesprek met case in de week van 19 oktober 2026 (2 uur)
