Envie de jouer un rôle clé dans l’évolution du moteur de paie de Group S et de traduire des matières complexes en solutions concrètes ?
En tant que Payroll Business Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de notre moteur de paie. Vous faites le lien entre les équipes payroll, juridiques, IT et les développeurs afin de garantir des solutions conformes, efficaces et alignées sur les besoins du business. Grâce à votre expertise, vous contribuez activement à la qualité, à la fiabilité et à l’évolution des outils payroll utilisés par Group S.
Une journée type en tant que Payroll Business Analyst ? Un mix entre…
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Analyse business et expertise payroll : vous analysez les besoins liés au moteur de paie, répondez aux questions complexes des équipes payroll, juridiques et IT, et définissez ce qui doit être automatisé ou traité manuellement.
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Lien entre le business et l’IT : vous traduisez des règles payroll et légales en spécifications claires pour les développeurs, fournissez les codes et paramètres du moteur de paie et veillez à une bonne compréhension mutuelle entre les équipes.
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Testing et validation : vous testez les nouvelles fonctionnalités du moteur de paie, validez les développements, comparez l’ancien et le nouveau système et garantissez la qualité des évolutions apportées.
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Coordination et alignement interne : vous assurez l’alignement des parties prenantes internes, collaborez avec des partenaires tiers et participez aux réunions d’explication et de suivi du moteur de paie.
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Documentation et reporting : vous rédigez des analyses et rapports détaillant les différences entre l’ancien et le nouveau système et contribuez à la documentation des processus et fonctionnalités.
Checklist du Payroll Business Analyst idéal :
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Vous disposez d’une expérience en tant que Payroll et êtes doté d’un esprit analytique.
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Vous aimez analyser des matières complexes et aller dans le détail pour proposer des solutions pertinentes.
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Vous êtes capable d’expliquer clairement des règles payroll ou légales à des interlocuteurs IT.
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Vous appréciez le testing, la validation et l’amélioration continue des outils.
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Vous maîtrisez le français et avez idéalement une bonne connaissance du néerlandais.
Atouts supplémentaires : connaissances en Excel, Word, Presta, affinité avec les outils digitaux et intérêt marqué pour les matières légales et payroll.
Qui sommes-nous ?
Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.
Pourquoi rejoindre Group S ?
Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.
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Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.
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Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.
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Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.
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Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.
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Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.
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Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.
Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?
Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !
