IT Manager
Paradigm is de instelling van openbaar nut die verantwoordelijk is voor de digitalisering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij ondersteunen onze klanten - de Brusselse openbare instellingen - in hun digitale transitie. Werken voor Paradigm betekent een reële impact hebben op het dagelijkse leven van de Brusselaars.
Als IT Manager gaat u aan de slag als medewerker van Paradigm bij onze partner Kanal.brussels.
Help mee een van Europa's meest spraakmakende cultuurprojecten waar te maken.
Op 28 november 2026 opent KANAL-Centre Pompidou zijn deuren voor het publiek: 40.000 m² gewijd aan moderne en hedendaagse kunst, gevestigd in de voormalige Citroën-garage, het resultaat van een uniek partnerschap met het Centre Pompidou in Parijs. Er wordt geen zoveelste museum gebouwd — het is een nieuw cultureel centrum voor Brussel, dat door de internationale pers op de voet wordt gevolgd.
Enkele maanden voor deze historische opening zal de IT-manager een absoluut centrale rol vervullen: niet die van een geïsoleerde technische expert, maar die van een leider die in staat is een team te verenigen, prioriteiten te stellen en complexe projecten binnen de gestelde termijnen tot een goed einde te brengen. Het is bovenal een managementfunctie, in een context waarin menselijke en organisatorische aspecten voorrang hebben op technologische expertise.
Uw bijdrage, uw missies:
Als IT-manager van de KANAL-Stichting geeft u leiding aan het team en de IT-strategie in een cruciale periode: die van de operationele ingebruikname van het museum. Uw belangrijkste toegevoegde waarde zal niet zozeer uw persoonlijke technologische expertise zijn, maar uw vermogen om projecten te structureren, prioriteiten te stellen, afwegingen te maken en deze projecten vooruit te stuwen in samenwerking met de verschillende teams — technisch, artistiek en curatoren. U staat garant voor een betrouwbare en soepel functionerende IT-organisatie voor de opening op 28 november 2026, waarbij u voor de technische aspecten steunt op uw team en op externe partners:
Het IT-team aansturen en samenbrengen
- Een klein team begeleiden, motiveren en ontwikkelen in een context van sterke operationele druk in verband met de opening, door een klimaat van vertrouwen en verantwoordelijkheid te creëren.
- Medewerkers rekruteren, rollen structureren en efficiënt delegeren, waarbij u indien nodig een beroep doet op externe dienstverleners of experts voor gespecialiseerde thema’s.
- Prioriteiten afwegen tussen de vele concurrerende behoeften (ticketing, security, netwerken, bezoekerservaring) en daarbij de deadline van 28 november 2026 in het oog houden.
De IT-strategie aansturen zonder zelf de technische uitvoerder te zijn
- De grote technologische koers van het museum bepalen in overleg met de artistieke, curatoren- en operationele teams, waarbij hun behoeften worden vertaald naar duidelijke IT-prioriteiten.
- Er via het team en de partners voor zorgen dat de kritieke systemen (kaartverkoop, beveiliging, connectiviteit) op tijd klaar zijn, zonder noodzakelijkerwijs zelf de technische details te beheersen.
- De relaties met IT-dienstverleners en leveranciers aansturen en ervoor zorgen dat de aangegane afspraken tijdig worden nagekomen.
Budgetbeheer en prestaties
- Het IT-budget opstellen, beheren en opvolgen, waarbij investeringen worden geprioriteerd op basis van de openingsdatum en de operationele risico’s.
- Eenvoudige en begrijpelijke prestatie-indicatoren invoeren, die een efficiënte sturing mogelijk maken zonder diepgaande technische expertise.
Change management en communicatie
- Interne teams begeleiden bij het in gebruik nemen van nieuwe tools, waarbij u fungeert als schakel tussen de metier-behoeften en de IT-oplossingen.
- Zorgen voor duidelijke en regelmatige communicatie naar het management over de voortgang, de risico’s en de te nemen beslissingen.
Informatiebeveiliging en naleving (aansturing, handhaving)
- Zorgen, via het eigen team en indien nodig met behulp van externe experts, dat de systemen voldoen aan de geldende beveiligingsnormen (waaronder NIS2 voor openbare infrastructuren).
- Toezicht houden op het beheer van cyberrisico’s, zonder noodzakelijkerwijs de directe technische implementatie daarvan te verzorgen.
Deze vacature staat niet open voor freelancers, consultancy of rekruteringspartners.
Jouw ervaring en vaardigheden:
- Aantoonbare, gedegen ervaring in teammanagement, bij voorkeur in situaties met hoge druk, strakke deadlines of bij de opstart van projecten — de sector waaruit u afkomstig bent is minder belangrijk dan uw vermogen om leiding te geven.
- Een natuurlijk talent voor het begeleiden van veranderingsprocessen, het beheren van concurrerende prioriteiten en het nemen van beslissingen onder druk.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe zaken eenvoudig uit te leggen, zodat u de brug kunt slaan tussen technische en niet-technische teams.
- Een algemeen begrip van IT-vraagstukken (infrastructuur, security, data) dat voldoende is om met het team en de dienstverleners te communiceren — diepgaande technische expertise is niet vereist.
- Gevoeligheid voor vraagstukken op het gebied van gegevensbeheer en cybersecurity is een pluspunt, maar geen vereiste.
- Een rustig, georganiseerd en verbindend karakter: de meest gewilde eigenschap voor deze functie is het vermogen om een team en een project naar een niet-onderhandelbare deadline te leiden.
- Je bent Franstalig en beschikt over een goed niveau van het Engels.
Van je vele kwaliteiten waarderen wij vooral je gedrevenheid, je zin voor initiatief en je resultaatsgerichtheid!
Ons aanbod:
Uiteraard een contract van onbepaalde duur met een zeer ruim salarispakket inclusief :
- hospitalisatieverzekering uitgebreid met ambulante behandelingen voor jou en je gezin ;
- groepsverzekeringen (pensioenkapitaal, gewaarborgd inkomen en levensverzekering);
- opleidingspakket(ten) ;
- 100% terugbetaling van je kosten voor openbaar vervoer ;
- smartphone-abonnement ;
- netto maandelijkse vergoeding ;
- maaltijdcheques twv 8 euro;
- 37 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis);
- mogelijkheid tot telewerken...
En nog veel meer!
- makkelijk bereikbare kantoren ;
- een afwisselende en boeiende baan in een dynamische en gezellige omgeving ;
- een goed evenwicht tussen werk en privéleven...
Geïnteresseerd?
Stuur ons je meest recente CV via de "Solliciteer" knop!
De sollicitatieprocedure omvat een gesprek met je toekomstige manager en een gesprek met je HR-contactpersoon, eventueel gevolgd door een assessment.
Je toekomstige collega's kijken al uit naar je eerste dag!
Diversiteit en Inclusie
Onze organisatie zet zich in voor diversiteit en inclusie en streeft naar gelijke toegang tot werk, loopbaanontwikkeling en behoud van personeel, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit, etnische afkomst, religie of overtuiging, culturele achtergrond, seksuele geaardheid of handicap.
Onze organisatie staat open voor sollicitaties van alle personen die geïnteresseerd zijn om volledig deel te nemen aan het wervingsproces en zet zich in voor het bevorderen van een inclusieve en toegankelijke werkomgeving. Als u om redenen die verband houden met een handicap redelijke aanpassingen nodig hebt, gelieve ons hiervan op de hoogte te brengen tijdens het selectieproces.
