In deze functie ligt de nadruk op Compensation & Benefits, met payroll als volwaardig en essentieel onderdeel van je takenpakket.
Compensation & Benefits
- Ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
- Uitwerken en beheren van Compensation & Benefits-projecten, waaronder ons meritsysteem.
- Uitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses om onze concurrentiepositie te bewaken en te versterken.
- Analyseren van salarisdata en vertalen naar concreet advies voor HR en management.
- Opstellen van periodieke rapportages over loonkosten, overuren, afwezigheden, vakantie en ziekte.
- Beheer van het wagenpark, de autolease en de fietsleasing.
- Eerste aanspreekpunt voor vragen over loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
Payroll — een vast en essentieel onderdeel van de functie
- Instaan voor de tijdige en correcte verwerking van de maandelijkse payroll, samen met HR Support en het sociaal secretariaat, voor zowel arbeiders, bedienden als chauffeurs.
- Berekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremie en andere looncomponenten.
- Correcte toepassing van de sociale en fiscale wetgeving in de loonverwerking.
