Het OCMW is op zoek naar een communicatieverantwoordelijke (v/m/x) voor de tijdelijke vervanging van een lid van het team vanaf oktober 2026. Binnen de Communicatiedienst draagt u actief bij aan de interne en externe informatieverspreiding en aan de verdere uitbouw van het imago van de instelling.
Over de organisatie
Het OCMW van Watermaal-Bosvoorde (Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn) biedt tal van diensten aan, waarvan de meeste toegankelijk zijn voor alle inwoners van de gemeente.
Van het toekennen van een leefloon tot de opvang van niet-begeleide minderjarigen, en van energiebegeleiding, schuldbemiddeling en socio-professionele inschakeling tot dienstverlening aan ouderen (woonzorgcentrum, dagverzorgingscentrum, enz.), begeleidt het OCMW burgers in elke fase van hun traject.
Uw opdracht
In samenwerking met de verschillende diensten en directies werkt u mee aan de ontwikkeling en verspreiding van een duidelijke, coherente en toegankelijke communicatie. U draagt bij aan de zichtbaarheid van het OCMW, verbetert de informatiestroom en ondersteunt de communicatieprojecten van de administratie.
Uw belangrijkste verantwoordelijkheden
-
Waken over de zichtbaarheid van het OCMW en de samenhang van de communicatiemiddelen;
-
Communicatieprojecten en interne en externe informatiecampagnes voorstellen, ontwikkelen en uitvoeren;
-
Communicatiemiddelen ontwerpen en realiseren, afgestemd op de doelgroepen, en zorgen voor de actualisatie ervan;
-
De interne en externe communicatiekanalen up-to-date houden (website, digitale infoschermen, intranet, nieuwsbrief, enz.);
-
Toezien op een herkenbare huisstijl over alle communicatiekanalen heen en op de correcte toepassing ervan;
-
De communicatieaspecten van door het OCMW georganiseerde evenementen coördineren;
-
Het beheer van de sociale media opvolgen;
-
Communicatieprocedures ontwikkelen en verbeteren in overeenstemming met de doelstellingen van de instelling.
Het OCMW is op zoek naar een communicatieverantwoordelijke (m/v/x) voor de tijdelijke vervanging van een lid van het team vanaf oktober 2026.
Binnen de Communicatiedienst draagt u actief bij aan de verspreiding van informatie, de versterking van het imago van de instelling en de uitvoering van communicatieprojecten ten dienste van burgers en partners.
Profiel
U beschikt over een masterdiploma in een communicatierichting (communicatiewetenschappen, journalistiek, taal- en letterkunde, ...).
Gedragscompetenties
U:
-
communiceert helder, zowel schriftelijk als mondeling;
-
handelt integer, professioneel en met een sterk gevoel voor openbare dienstverlening;
-
bent leergierig en streeft voortdurend naar verbetering;
-
analyseert situaties nauwkeurig en met een kritische blik;
-
werkt efficiënt samen en stimuleert samenwerking;
-
weet anderen te overtuigen met aangepaste argumenten;
-
bouwt vlot constructieve professionele relaties op;
-
bent creatief en stelt vernieuwende oplossingen voor.
Technische competenties
U beschikt over een goede kennis van:
-
institutionele communicatie;
-
het opstellen en uitvoeren van een communicatieplan;
-
projectbeheer;
-
redactie en het toegankelijk maken van informatie;
-
productie van content in verschillende formats;
-
informaticatoepassingen: Microsoft Office / Microsoft 365, Google Suite;
-
communicatietools: websitebeheer, e-mailmarketing (Brevo), enz.;
-
opmaak- en grafische software: Canva, InDesign, Photoshop, enz.;
-
rechtenvrije beeld- en videodatabanken;
-
tweetalige communicatie Nederlands/Frans;
-
de regelgeving inzake GDPR en het portretrecht;
-
de werking en het wettelijk kader van de OCMW's.
Wij bieden :
-
een voltijds vervangingscontract van 6 maanden (37 uur/week) vanaf oktober 2026, op niveau A, binnen een aangename en dynamische werkomgeving;
-
maaltijdcheques met een nominale waarde van € 7;
-
de mogelijkheid tot telewerk, met bijhorende vergoeding;
-
een tweetaligheidspremie, mits het behalen van het SELOR-taalbrevet (artikelen 8 en 10);
-
de mogelijkheid om aan gunstige voorwaarden een hospitalisatieverzekering af te sluiten;
-
volledige terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
-
een fiets- en wandelvergoeding voor het woon-werkverkeer;
-
permanente vorming en opleidingen;
-
een aantrekkelijke verlofregeling;
-
de opbouw van een aanvullend pensioen (tweede pijler) voor contractuele medewerkers;
-
toegang tot de voordelen van de Gemeenschappelijke Sociale Dienst (individuele steun, verschillende premies, vakanties).
Het OCMW van Watermaal-Bosvoorde hecht veel belang aan inclusie, diversiteit en gelijke kansen.
De dienst Human Resources hanteert een objectieve en transparante selectieprocedure, waarbij de nadruk ligt op de vereiste competenties en kwalificaties, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, levensbeschouwing of handicap.
Indien u een handicap heeft, zullen wij ons inspannen om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure of de werkplek te voorzien.
-
Uitstekende beheersing van het Frans;
-
Goede kennis van het Nederlands.
