De vacature die je wilt bekijken is verlopen. Zoek opnieuw om actuele vacatures te vinden.

Protection officer (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken -
Brussel

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Doctoraat
Geen ervaring nodig
Master
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

CNG26063

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Je bent geboeid door de internationale actualiteit, je hebt interesse in asiel en migratie en je zoekt een job met een maatschappelijke meerwaarde? Dan is de job van protection officer misschien iets voor jou!

Als protection officer ondersteun je de commissaris-generaal in het nemen van beslissingen met betrekking tot verzoeken om internationale bescherming (verlenen, weigeren, intrekken, … van de internationale beschermingsstatus). Dat betekent dat je als protection officer positieve maar ook negatieve beslissingen neemt.

Je werkt binnen één van de geografische secties van het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen en vervult onder meer volgende taken:

Je beheert de aan jou toegewezen dossiers van verzoeken om internationale bescherming.
Je staat in voor het onderzoek en de inhoudelijke beoordeling van de verzoeken om internationale bescherming. Je voert uitgebreide interviews met verzoekers om internationale bescherming en bereidt deze voor. Je gaat de geloofwaardigheid en de echtheid na van de verklaringen en de eventuele bewijsstukken. Je maakt een volledige en gedetailleerde analyse met betrekking tot de nood aan internationale bescherming. Je neemt gemiddeld drie interviews per week af, die vaak drie tot vier uur duren.
Je stelt voor elk verzoek om internationale bescherming een beslissingsvoorstel op. Dit kan een toekenning van de vluchtelingenstatus of van de subsidiaire beschermingsstatus zijn, maar kan ook een andere type beslissing zijn zoals een weigering van de vluchtelingenstatus of van de subsidiaire beschermingsstatus. Hierbij gebruik je de juiste juridische argumenten. Je respecteert de behandelingstermijnen om de verzoeker om internationale bescherming snel een antwoord te geven.
Je blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen op het gebied van Belgische, Europese en internationale wetgeving en rechtspraak, en de situatie in de landen van herkomst van verzoekers om internationale bescherming. Je verwerkt deze in je ontwerpbeslissingen zodat deze beantwoorden aan de kwalitatieve doelstellingen.
Je bent de contactpersoon voor de jou toegewezen dossiers. Je ontvangt en hoort de verzoeker om internationale bescherming en de personen die hem bijstaan. Ook communiceer je regelmatig over je activiteiten, bevindingen en resultaten met je leidinggevende en collega's.

De functie van protection officer is pittig en de emotionele impact van het afnemen van interviews en het nemen van beslissingen valt niet te onderschatten, tegelijk is de functie heel veelzijdig en verrijkend.

In je functie als protection officer werk je samen met de onderzoeksdienst (Cedoca), je collega’s van de geografische sectie, de juridische dienst en je supervisor. Je krijgt de kans je grondig te verdiepen in een bepaalde regio en je volgt een uitgebreide en goed georganiseerde opleiding. Je bent bereid om je in te zetten om de objectieven van het CGVS te behalen en krijgt de kans dit te doen in een moderne en flexibele werkomgeving met gemotiveerde collega’s.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 20 vacante plaatsen bij het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen - Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel van de FOD Binnenlandse Zaken.

Het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen (CGVS) maakt samen met de Dienst Vreemdelingzaken (DVZ) en de Raad voor Vreemdelingenbeslissingen (RVV) deel uit van de instanties die belast zijn met asiel en migratie. Het CGVS is een federale onafhankelijke administratie.

De opdracht van het CGVS bestaat erin bescherming te bieden aan personen die in geval van terugkeer naar hun land van herkomst risico op vervolging of ernstige schade lopen. De commissaris-generaal stelt eerst vast of de verzoeker om internationale bescherming in aanmerking komt voor de vluchtelingenstatus. Is dit niet het geval, dan gaat hij na of de verzoeker om internationale bescherming in aanmerking komt voor de subsidiaire beschermingsstatus.

Overeenkomstig de Belgische, Europese en internationale normen onderzoekt het CGVS elk verzoek om internationale bescherming op individuele, objectieve en onpartijdige wijze.

Het CGVS is de centrale asielinstantie, en sinds 1 juni 2007 als enige instantie, bevoegd voor het onderzoek van asielaanvragen.

Het CGVS reikt ook documenten van burgerlijke stand uit aan erkende vluchtelingen en staatlozen.

Sinds 2024 heeft het CGVS ook een adviesbevoegdheid in het kader van de nieuwe procedure staatloosheid.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van het Commissariaat voor de Vluchtelingen en Staatlozen (www.cgvs.be).

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Digitale Innovatie & Oplossingen en Identiteit & Burgerzaken), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master.
Je beschikt over goede schriftelijke communicatieve vaardigheden en een goede motivatie.
Op de datum van indiensttreding moet je de Belgische nationaliteit hebben of een burger zijn van een ander land behorende tot de
Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur of bepaalde duur als attaché in de klasse A1 met de bijhorende weddeschaal NA11.

Je bent beschikbaar om per 1 december 2026 in dienst te treden (onder voorbehoud van wijzigingen).

Loon

Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- flexibele werktijden binnen een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk (na het integratietraject van zes maanden)
- 26 dagen verlof (tijdens het integratietraject een beperkt aantal verlofdagen, in samenspraak met de leidinggevende), 12 compensatiedagen (bij voltijdse tewerkstelling) en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Ilse De Grave

Attaché dienst HRM

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen

02 205 55 20

[email protected]

Over de procedure

Iris Bruggeman

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470 710 696

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Je werkt binnen één van de geografische secties van het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen en vervult onder meer volgende taken:

Je beheert de aan jou toegewezen dossiers van verzoeken om internationale bescherming.
Je staat in voor het onderzoek en de inhoudelijke beoordeling van de verzoeken om internationale bescherming. Je voert uitgebreide interviews met verzoekers om internationale bescherming en bereidt deze voor. Je gaat de geloofwaardigheid en de echtheid na van de verklaringen en de eventuele bewijsstukken. Je maakt een volledige en gedetailleerde analyse met betrekking tot de nood aan internationale bescherming. Je neemt gemiddeld drie interviews per week af, die vaak drie tot vier uur duren.
Je stelt voor elk verzoek om internationale bescherming een beslissingsvoorstel op. Dit kan een toekenning van de vluchtelingenstatus of van de subsidiaire beschermingsstatus zijn, maar kan ook een andere type beslissing zijn zoals een weigering van de vluchtelingenstatus of van de subsidiaire beschermingsstatus. Hierbij gebruik je de juiste juridische argumenten. Je respecteert de behandelingstermijnen om de verzoeker om internationale bescherming snel een antwoord te geven.
Je blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen op het gebied van Belgische, Europese en internationale wetgeving en rechtspraak, en de situatie in de landen van herkomst van verzoekers om internationale bescherming. Je verwerkt deze in je ontwerpbeslissingen zodat deze beantwoorden aan de kwalitatieve doelstellingen.
Je bent de contactpersoon voor de jou toegewezen dossiers. Je ontvangt en hoort de verzoeker om internationale bescherming en de personen die hem bijstaan. Ook communiceer je regelmatig over je activiteiten, bevindingen en resultaten met je leidinggevende en collega's.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 20 vacante plaatsen bij het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen - Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel van de FOD Binnenlandse Zaken.

Overeenkomstig de Belgische, Europese en internationale normen onderzoekt het CGVS elk verzoek om internationale bescherming op individuele, objectieve en onpartijdige wijze.

Het CGVS is de centrale asielinstantie, en sinds 1 juni 2007 als enige instantie, bevoegd voor het onderzoek van asielaanvragen.

Het CGVS reikt ook documenten van burgerlijke stand uit aan erkende vluchtelingen en staatlozen.

Sinds 2024 heeft het CGVS ook een adviesbevoegdheid in het kader van de nieuwe procedure staatloosheid.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van het Commissariaat voor de Vluchtelingen en Staatlozen (www.cgvs.be).

FOD Binnenlandse Zaken

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Samenwerking aanmoedigen
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Meewerken aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie dossierbeheerders en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Schriftelijk communiceren: Informatie, ideeën en meningen schriftelijk correct overbrengen:
- Een brede kennis van de materie hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Redeneervaardigheden

Verbale redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competenties 'kritisch denken', 'oplossingsgericht zijn' en je motivatie wegen zwaarder door in de eindscore.

Indien de competentie 'schriftelijk communiceren' en je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master.
Je beschikt over goede schriftelijke communicatieve vaardigheden en een goede motivatie.
Op de datum van indiensttreding moet je de Belgische nationaliteit hebben of een burger zijn van een ander land behorende tot de
Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur of bepaalde duur als attaché in de klasse A1 met de bijhorende weddeschaal NA11.

Je bent beschikbaar om per 1 december 2026 in dienst te treden (onder voorbehoud van wijzigingen).

Loon

Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- flexibele werktijden binnen een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk (na het integratietraject van zes maanden)
- 26 dagen verlof (tijdens het integratietraject een beperkt aantal verlofdagen, in samenspraak met de leidinggevende), 12 compensatiedagen (bij voltijdse tewerkstelling) en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u20)

Via een situationele beoordelingstest en een test verbaal redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

Kritisch denken
Oplossingsgericht zijn
Resultaatgericht zijn
Verbale redeneervaardigheden

Deze proef zal plaatsvinden tussen 31/07/2026 en 12/08/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 4 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 60 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond tussen 03/09/2026 en 02/10/2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in stap 3: specifieke screening - interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 22/07/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Ilse De Grave

Attaché dienst HRM

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen

02 205 55 20

[email protected]

Over de procedure

Iris Bruggeman

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470 710 696

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 22/07/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.