We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur (B1-3) , een bruto startsalaris van minimum 3.120,78 Euro minimum en maximum 5.258,42 euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
Andere voordelen:
- mogelijkheid tot (occasioneel) telewerk
- werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
- de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
- 30 dagen jaarlijkse vakantie
- 14 feestdagen
- maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
- eindejaarspremie
- aanvullend pensioen
- een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
- de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
- werkzekerheid bij een stabiele werkgever
- ruime opleidingsmogelijkheden
- loopbaanmogelijkheden
- een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
- de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing
Schrijf je ten laatste op dinsdag 8 september 2026 via blauwe knop. De oproep wordt mogelijks verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op onze website.
Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, motivatiebrief, een kopie van je bachelor diploma en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud.
De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven: een verkennend gesprek en een voorbereidende case, onmiddellijk gevolgd door een mondelinge proef.
Verkennend gesprek via Teams op donderdag 17 september of vrijdag 18 september 2026:
In dit examenonderdeel meten we enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie door een interview met de examencommissie. Dit deel is eliminerend.
Voorbereidende case en mondelinge proef op donderdag 1 oktober 2026:
Daarna volgt een functiegerichte case die je ter plekke voorbereidt. Aansluitend volgt de mondelinge proef die bestaat uit de toelichting van de functiegerichte case, gevolgd door een gesprek met de juryleden dat verloopt als een traditioneel selectie-interview.
Voor meer informatie over de examenprocedure: Regina Batsleer, [email protected]
Voor meer informatie over de jobinhoud: Ellen Jodts, [email protected]
Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.
Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.
Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.
