Job description
Vous rejoindrez notre équipe d’experts en ingénierie industrielle afin de piloter la conception et le prototypage de machines robotisées innovantes, au cœur d’un environnement dynamique et stimulant.
Vos responsabilités
Définir le périmètre, les objectifs et les livrables du projet en collaboration avec les parties prenantes
Élaborer et suivre le planning projet (WBS, Gantt, jalons critiques)
Identifier, évaluer et mitiger les risques techniques et organisationnels
Animer et coordonner l’équipe projet (ingénieurs mécaniques, électriques, automaticiens, roboticiens)
Superviser la conception mécanique, électrique et logicielle du prototype
Valider les choix techniques : architecture robotique, cinématique, actionneurs, capteurs, interfaces
Piloter les phases d’intégration, de tests et de mise en service du prototype
Gérer le budget projet et anticiper les dérives, proposer des plans de correction
Être l’interlocuteur principal du projet et organiser les revues de conception (PDR, CDR, FAT, SAT)
Assurer la gestion documentaire et le reporting régulier vers la direction
À propos de vous
Diplôme Bac+5 en ingénierie (robotique, automatisme, mécatronique, génie industriel)
Expérience d’au moins 5 ans dans un rôle de chef de projet en bureau d’études ou R&D industrielle
Expérience avérée en développement de machines spéciales ou prototypes robotisés
Expérience de management direct d’équipe technique
Maîtrise des outils Primavera, ABB RobotStudio, Fanuc Programming
Français langue maternelle. L’anglais est un atout.
Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’un sens aigu des responsabilités
Ce que nous offrons
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Chez Amaris Consulting, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions concrètes et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de changements positifs au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets ayant un réel impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de croyances, d’âge, d’état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
