Le/la Conseiller·ère en prévention niveau 2 a pour mission d'assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les membres du personnel de la police intégrée dans l'application de la réglementation relative au bien-être au travail.
Il/elle contribue à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du système dynamique de gestion des risques, dans une logique de prévention intégrée, d'amélioration continue et de protection de la santé physique et psychosociale des travailleurs.
Il/elle collabore avec :
- Le service externe de prévention et de protection au travail (SEPPT) ;
- Le médecin du travail ;
- Les membres de la ligne hiérarchique ;
- Le service des Ressources humaines et matérielles ;
- Les instances de concertation compétentes (CCB, etc.) ;
- L'ensemble des services opérationnels, administratifs et logistiques de la zone de police.
La fonction est exercée conformément à :
- La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ;
- Le Code du bien-être au travail ;
- L'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail ;
- La réglementation applicable à la police intégrée ;
- Les directives et circulaires du SPF Intérieur et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Il/elle a les missions et responsabilités suivantes :
Système dynamique de gestions des risques
- Participer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du système dynamique de gestion des risques conformément au Code du bien-être au travail ;
- Réaliser et coordonner l'analyse permanente des risques pour l'ensemble des activités et postes de travail, y compris opérationnels ;
- Élaborer, actualiser et assurer le suivi du Plan global de prévention et du Plan d'action annuel ;
- Proposer des mesures de prévention hiérarchisées (techniques, organisationnelles et individuelles) et en assurer le suivi ;
- Coordonner les analyses de risques spécifiques avec le SEPPT.
Surveillance de la santé et accidents du travail
- Coordonner la surveillance de la santé sur base des analyses de risques, en collaboration avec le médecin du travail ;
- Participer aux visites périodiques des lieux de travail ;
- Analyser et suivre les accidents du travail, incidents et événements indésirables ;
- Réaliser les enquêtes d'accidents, établir l'arbre des causes et formuler les recommandations ;
Assurer le suivi des mesures correctives ;
Contribuer à l'analyse des maladies professionnelles ;
Organiser et coordonner les premiers secours.
Procédures et directives internes
- Élaborer, proposer et mettre à jour les procédures relatives notamment : aux plans d'urgence et d'intervention interne ; à la prévention et à la protection contre l'incendie ; aux premiers secours ; aux risques psychosociaux, à la violence et au harcèlement ;
- Rendre des avis motivés sur : les équipements de travail ; les équipements de protection individuelle et collective ; les substances dangereuses ; les situations de danger grave et immédiat ;
- Émettre un avis préalable dans le cadre des achats, investissements et marchés publics conformément à la procédure interne dite des « trois feux verts ».
- Rédiger les rapports obligatoires : les rapports d'analyses de risques ; les rapports d'accidents ; les rapports de mise en service – procédure des « trois feux verts » ; les rapports mensuels d'activités du SIPPT ; le rapport annuel du SIPP destiné au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Information, formation et concertation
- Informer et conseiller les membres du personnel en matière de bien-être au travail ;
- Participer à l'accueil et à l'information des nouveaux membres du personnel ;
- Participer au trajet de réintégration après une absence de maladie de longue durée ;
- Participer aux réunions des groupes techniques et des comités de concertation de base.
Contrôle obligatoire et suivi règlementaire
- Veiller à l'organisation et au suivi des contrôles légaux et réglementaires ;
- Analyser les rapports de contrôle et assurer le suivi des mesures correctives.
