De job in het kort
Lokaal bestuur Tervuren legt een wervingsreserve aan voor de functie van polyvalent medewerker – wasserij in woonzorgcentrum Zoniën.
Vanaf 1 november 2026 komt er een plaats vrij binnen het team. De kandidaat die als eerste uit de selectie komt, kunnen we een voltijds vast contract aanbieden. Andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve.
Als polyvalent medewerker wasserij zorg je er samen met je collega’s voor dat de bewoners dagelijks kunnen rekenen op propere, verzorgde en correct verdeelde was. Je takenpakket is ruimer dan wassen alleen: je sorteert wasgoed, bedient de was- en droogmachines, strijkt en plooit kleding en linnengoed en brengt de gewassen kledij opnieuw tot bij de bewoners. Je werkt nauwkeurig, hygiënisch en kwaliteitsvol, met aandacht voor de persoonlijke spullen van bewoners en voor een vlotte werking van de wasserij.
Waar kom je terecht?
Je werkt in woonzorgcentrum Zoniën. Ons WZC biedt een woon-, leef- en zorgomgeving aan 160 bewoners. Het richt zich vooral op zorgbehoevende personen die minimum 65 jaar oud zijn en het moeilijk hebben om nog alleen thuis te leven. Het WZC telt verschillende afdelingen, elk genoemd naar een boomsoort uit het nabijgelegen Zoniënwoud. Elke afdeling heeft eigen leefruimtes, eethoeken, badkamers en kantoorruimtes. Het is een volledig open huis, zonder gesloten afdeling, waarin bewoners en bezoekers zich vrij kunnen bewegen. Deze filosofie kadert in de warme zorg die het woonzorgcentrum wil bieden aan al zijn bewoners.
Binnen het woonzorgcentrum maak je deel uit van de facilitaire dienst, meer bepaald van het team wasserij. Dat is een klein maar hecht team dat goed op elkaar is ingespeeld. Omdat het werk dagelijks goed georganiseerd moet verlopen, zijn samenwerken, duidelijke afstemming en elkaar ondersteunen belangrijk.
Wat verwachten we van jou?
- Je bent een teamplayer
- Je bent betrokken en handelt kwalitatief
- Je begrijpt informatie en instructies, kan deze correct interpreteren en voert ze zorgvuldig uit.
- Je kan repetitieve taken uitvoeren volgens vooropgestelde regels
- Je kan problemen binnen jouw taak identificeren en doorgeven aan de leidinggevende
- Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en duidelijk communiceren met collega’s en bewoners
Werken bij lokaal bestuur Tervuren
Als werkgever wenst onze organisatie middelen en ambities in evenwicht te brengen. Dit doen we door in te zetten op onze mensen met aandacht voor welzijn op het werk, waardering, autonomie en projectwerking over de grenzen van de afdelingen heen. We benutten gekende en ontdekken verborgen talenten van onze medewerkers. We werken aan een waarderende en respectvolle werkomgeving omdat we geloven dat medewerkers hierdoor meer betrokken en gepassioneerd het dagelijks werk kunnen uitvoeren. Respect, samenwerken, vertrouwen en klantgerichtheid zijn de waarden die wij centraal stellen.
Ons aanbod
Slaag je voor de selectieprocedure met de hoogste score, dan kunnen we jou onmiddellijk een voltijds contract aanbieden met start vanaf 1 november 2026.
Als je voltijds werkt verdien je
minimum € 2.475,95 (IFIC-5) bruto. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar
[email protected]. Baremieke verhogingen gebeuren volgens de geldende barema’s.
Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (10 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
26 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen).
Opleidingsmogelijkheden
Gratis hospitalisatieverzekering (bij contract van onbepaalde duur, of na een tewerkstelling van 1 jaar)
Jaarlijks gratis griepvaccin
We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler
Je kan via het werk gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,37 euro per kilometer.
Fietsleasing
Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)
Leuke activiteiten met de collega’s zoals het personeelsfeest, afterwork-activiteiten, sport over de middag,…
Gebeten door cultuur? Profiteer dan van het voordeeltarief via de UiTPAS.
Onze selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit drie stappen. Sommige onderdelen zijn eliminerend. Dat betekent dat je enkel kan doorgaan naar de volgende stap als je hiervoor slaagt.
1. Telefonische screening – eliminerend
De dienst HR neemt telefonisch contact op met elke kandidaat. Tijdens dit gesprek worden een aantal basiscriteria afgetoetst in opdracht van de selectiecommissie. Op basis daarvan wordt beslist of je kan doorgaan naar de volgende stap. De telefonische screening wordt ten laatste op dinsdag 8 september ingepland.
2. Praktische proef – eliminerend
Tijdens de praktische proef krijg je één of meerdere opdrachten die aansluiten bij de taken van een polyvalent medewerker wasserij. De selectiecommissie beoordeelt hoe je deze opdrachten aanpakt en uitvoert. Omdat deze proef eliminerend is, moet je hiervoor slagen om verder te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. De praktische proef wordt ingepland op donderdag 10 september. Als er veel kandidaten zijn, kunnen er ook proeven plaatsvinden op vrijdag 11 september.
3. Gestructureerd interview – adviserend
In het gestructureerd interview gaat de selectiecommissie verder in op je motivatie, ervaring en competenties. Aan de hand van gerichte vragen wordt nagegaan in welke mate je past bij de functie en het team. Dit onderdeel is adviserend en helpt de selectiecommissie om een volledig beeld te krijgen van elke kandidaat. Het interview wordt samen met de praktische proef ingepland op donderdag 10 september. Als er veel kandidaten zijn, kunnen er ook interviews plaatsvinden op vrijdag 11 september.
Na afloop van de onderdelen neemt de selectiecommissie een definitieve beslissing over het al dan niet slagen voor de selectieprocedure op basis van de afgelegde proeven. Om geslaagd te zijn, moet je minstens 60% behalen.
Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteren kan tot en met 7 september 2026 en doe je via volgende link:
https://www.jobsolutions.be/register/30287-23
Voeg bij je sollicitatie zeker je cv en motivatiebrief toe.
een curriculum vitae
motivatiebrief
Meer informatie kan je opvragen bij de dienst HR:
tel.: 02 766 52 44
e-mail: [email protected].
Als werkgever willen we dat elke medewerker zich ‘thuis in Tervuren’ voelt. We streven dan ook een inclusief personeelsbeleid na waarbij we geen onderscheid maken op basis van leeftijd, beperking, gender, afkomst, cultuur, geaardheid of geloof. Het zijn jouw kwaliteiten en motivatie die het verschil kunnen maken.
