Afval Alternatief, gevestigd in Dessel, is sinds 2012 uitgegroeid tot een toonaangevende speler in het ophalen van bedrijfsafval. Met 110 medewerkers en meer dan 40 vrachtwagens zorgen we dagelijks voor een efficiënte en milieuvriendelijke afvalinzameling voor ongeveer 15.000 kmo’s in Vlaanderen. Daarnaast maken we deel uit van de Bruco Group waar we ook de verwerking van het opgehaalde bedrijfsafval beheren.
Door onze decentrale operationele structuur staan onze vrachtwagens verspreid over heel Vlaanderen. Daardoor kunnen we snel schakelen en een flexibele dienstverlening garanderen. Onze klanten staan voor ons centraal. De afgelopen vijf jaar werden we door Trends erkend als een van de snelst groeiende bedrijven in Antwerpen. Onze ambitie? Verder groeien en onze regio uitbreiden!
Wil jij deel uitmaken van een dynamisch bedrijf met toekomst? Bekijk onze vacatures en solliciteer vandaag nog!
Als HR Business Partner/ Operationeel HR ben jij de spil van onze dagelijkse HR-werking. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen vlot verlopen en bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
Je combineert een hands-on aanpak met een sterk organisatorisch vermogen en draagt bij aan een efficiënte en mensgerichte HR-omgeving. Je werkt onder de vleugels van onze HR-manager waarmee je een goede tandem bent.
Jouw verantwoordelijkheden
-
Beheren van de dagelijkse HR-administratie (contracten, afwezigheden, personeelsdossiers)
-
Payroll voor arbeiders en bedienden
-
Coördineren van rekrutering en selectie (vacatures, contacten met uitzendkantoren, sollicitaties)
-
Organiseren en registreren van opleidingen en subsidies
-
Opvolgen van verzuim, verlof en HR-processen (incl. HR-systemen)
-
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
-
Meedenken over optimalisaties en het toepassen van sociale wetgeving
-
Rekruteren en opvolgen van sollicitaties voor bedienden en arbeiders
Dit allemaal onder de vleugels van de HR-manager die op groepsniveau werkt.
-
Je hebt ervaring in een operationele HR-rol
-
Je werkt gestructureerd en nauwkeurig
-
Je bent communicatief sterk en hands-on
-
Je hebt kennis van payroll en sociale wetgeving
-
Kennis van paritair comité 226 en 140.03 is een sterke troef
-
Je denkt proactief en oplossingsgericht
-
Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid
-
Werken in een stabiele en groeiende organisatie
-
Ruimte voor initiatief en verbetering
-
Marktconform salaris afhankelijk van ervaring
-
Maaltijdcheques van € 9 per gewerkte dag, vanaf december 2026 €10
-
Ecocheques van €250 per jaar
-
Woon-werkvergoeding of fietsvergoeding
-
Ben je 5 jaar in dienst dan krijg je een bedrijfswagen
-
Groepsverzekering
-
Fietsleasing
-
13de maand
-
GSM-abonnement
-
Laptop
-
20 vakantiedagen + 12 ADV dagen + 4 sectordagen vrij op te nemen
-
39u per week werken
-
Een collegiale, no-nonsense werksfeer
