Wat doe je?
Als teamleader Human Resources (HR) ben je lokaal beheerder en verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van administratieve taken die verband houden met human resources en de organisatiestructuren. Je werkt als assistent van de human resources manager en leidt een klein team binnen de Algemene Directie Material Resources (DGMR). Je staat in voor het beheer en de inplaatsstelling van het personeel binnen de eenheid, en je bent verantwoordelijk voor het beheer van de slagorde.In deze functie waak je over de correcte opvolging en toepassing van de HR-procedures. Je voert niet-juridische bemiddeling uit wanneer nodig en je bent betrokken bij het beheer en de evaluatie van de organisatie. Voor deze functie is geen werkervaring vereist. Je krijgt de nodige opleiding en begeleiding om je rol met vertrouwen op te nemen.
Hier herken jij jezelf in:
- Je bent bereid om je een paar dagen per jaar in te zetten voor jouw land.
- Je bent geïnteresseerd om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die specifiek zijn voor de militaire wereld.
- Je wilt je huidige beroepsomgeving enkele keren per jaar of zelfs voor een volledig jaar veranderen.
- Je land dienen en tegelijkertijd je carrière in de burgerwereld voortzetten is de perfecte combinatie voor jou.
- Je wilt graag een keer uit je comfortzone stappen.
- Je beschikt over volgend diploma: hoger secundair onderwijs.
hr assistent; personeelsassistent; personeelsbeheer; administratie; rekrutering; ondersteuning; HR; personeelsdienst; human capital
Je kan een loopbaan uitbouwen in je eenheid. Hou je meer van afwisseling, kan je steeds vragen van werkplaats te veranderen. Bevorderingen en bijkomende opleidingen volgen, maken deel uit van je carrière. Deelname aan oefeningen in binnen- en buitenland behoort steeds tot de mogelijkheden.
Militaire basisvorming (MBV)
Je start met een militaire basisvorming van twee periodes van telkens twee weken (zonder weekend) in een oefenkamp in België (Leopoldsburg), waar je werkt aan je fysieke conditie en je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.
Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
Aansluitend volg je een gespecialiseerde professionele opleiding van een tot drie weken in jouw domein. Deze gaat door in je eenheid (of in een gelijkaardige) of in een school.
Stage- en/of evaluatieperiode
Ten slotte word je gedurende een week geëvalueerd op je werkplek.
Naast een correcte verloning en de aspecten die werken bij Defensie bijzonder maken, zoals bijdrage tot de nationale veiligheid en de samenleving (ook tijdens crisissituaties), teamwork en afwisselend uitdagend werk, bieden we jou:
- Een opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je functie als reservist
- Een boeiende militaire loopbaan als reservist
- Flexibele inzet: je inzet gebeurt in nauw overleg met je dienst en volgens jouw beschikbaarheden
- Loopbaanmogelijkheden waarbij je kan doorgroeien in graad en functies, al dan niet met voortgezette vormingen
- Extra ervaringen en competenties die nuttig zijn in je civiele loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Kledijvergoeding
- Vakantiegeld voor gepresteerde dagen
- Maaltijdcheques voor gepresteerde dagen
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers tijdens je wederoproeping
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid voor een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)
Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen.
Een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure zijn onze algemene en medische testen. Je kan een overzicht van de algemene testen raadplegen via de links over hoe je start als militair , burger of reservist (zie ‘Stap 3’).
Uitgebreide informatie en veel gestelde vragen over de medische vereisten vind je op de website van het Militair Hospitaal Koningin Astrid (MHKA) onder de rubriek “basisselectie”.
Bij de selectieprocedure voor deze vacature hoort ook volgende extra test:
Leiderschap
Via een computertest kijken we naar jouw leiderschapskwaliteiten. Je krijgt verschillende situaties voorgesteld met telkens een aantal mogelijke reacties. Je geeft voor elke situatie aan hoe jij zou reageren. Op basis van jouw antwoorden bepalen we jouw niveau voor de competenties die belangrijk zijn voor een kaderfunctie.
Algemene opmerking: alle termen, beroepen en andere kwalificaties opgenomen in deze vacature verwijzen naar personen met eender welk geslacht of genderidentiteit.
