Deze selectieprocedure wordt georganiseerd met aanleg van een werfreserve, maar biedt meteen perspectief: de eerst gerangschikte kandidaat kan onmiddellijk tijdelijk starten in de functie. Wie slaagt, blijft opgenomen in de werfreserve. Als de personeelsplanning later ruimte biedt voor een contractuele invulling, van onbepaalde duur kan de rangschikking uit deze procedure worden benut zonder dat je opnieuw de volledige selectieprocedure moet doorlopen.
Je ontvangt een aantrekkelijk loon volgens de salarisschaal B1-B3 (bruto geïndexeerd maandsalaris van minimum € 3.120 tot maximum € 5.363,60).
Relevante beroepservaring kan overeenkomstig de geldende regelgeving worden meegenomen bij de berekening van de anciënniteit.
Daarnaast bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen, waaronder:
maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag;
hospitalisatieverzekering;
tweede pensioenpijler;
ecocheques;
fietsvergoeding;
minstens 30 verlofdagen (pro rata het tewerkstellingspercentage);
een aangename werkomgeving met betrokken collega's;
mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling.
