-
Leidinggeven aan een team van ongeveer 25 medewerkers
-
Zorgen dat de site voldoet aan alle interne en externe normen en wettelijke vereisten
-
Initiëren en implementeren van verbeteracties rond productiviteit, efficiëntie, kwaliteit en werkomstandigheden, met als doel stilstanden te minimaliseren via teamwork en continue verbeterprincipes (TPM)
-
Actief opzetten, opvolgen en professioneel managen van TPM‑verbeterprojecten, waarbij je samen met het team focust op structurele verbeteringen, het elimineren van verliezen en het verhogen van de betrouwbaarheid van processen en installaties
-
Beheren van relaties met interne en externe stakeholders
-
Communiceren en vertalen van plant targets naar de eigen afdeling
-
Creëren van een veilige werkomgeving
-
Zorgen dat het kwaliteitssysteem correct wordt toegepast en dat producten voldoen aan de specificaties
-
Samenwerken met interne afdelingen (Quality, Logistiek, Planning) en externe partners/regulatoren om risico’s op vlak van kwaliteit, milieu en service te voorkomen
-
Rapporteren over de prestaties en eventuele issues binnen de plant
-
Een dynamische, resultaatgerichte werkomgeving waarin je een team aanstuurt en verantwoordelijk bent voor alle prestaties binnen jouw afdeling
-
De kans om je verder te ontwikkelen in coaching en het ontwikkelen van medewerkers, het beïnvloeden van stakeholders op alle niveaus en het implementeren van best practices binnen een TPM-omgeving
-
Werken in een organisatie die veiligheid, duurzaamheid, inclusie en prestaties centraal stelt
-
Een competitief en uitgebreid pakket aan voordelen vanaf dag 1 (o.a. een competitief salaris aangevuld met extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, medische verzekering, pensioenplan, opleidingsmogelijkheden, bonus, extra ADV dagen, etc.)
Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.
