Sous l'autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPP), vous exercez, en toute indépendance, les missions prévues par le Code du Bien-être au travail.
Vous conseillez l'employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs afin de promouvoir une politique de prévention efficace. Vous contribuez à l'identification et à la maîtrise des risques, au développement d'une culture de prévention et à l'amélioration continue du bien-être au travail.
Missions réglementaires générales
- Conseiller l'employeur dans la mise en œuvre, l'évaluation et l'amélioration du Système Dynamique de Gestion des Risques (SDGR).
- Participer à l'identification et à l'analyse des risques ainsi qu'à l'élaboration du Plan Global de Prévention et des Plans Annuels d'Action.
- Formuler des avis en matière de prévention lors de l'acquisition d'équipements, de machines, de produits dangereux ou de moyens de protection.
- Réaliser les rapports de mise en service des équipements et veiller au respect des exigences réglementaires.
- Participer aux enquêtes relatives aux accidents du travail et contribuer à l'élaboration des rapports requis.
- Accompagner les services dans l'application de la réglementation et dans la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de bien-être au travail.
- Assurer le suivi administratif et documentaire des activités de prévention (analyses, rapports, recommandations, tableaux de bord...).
Missions liées au projet de construction du nouvel hôpital
Vous jouez un rôle clé dans l'intégration des exigences de prévention tout au long du projet de construction.
À ce titre, vous :
- Participez aux groupes de travail et réunions de projet en tant que référent prévention ;
- Formulez des avis sur les plans, cahiers des charges et dossiers techniques afin d'intégrer les exigences de sécurité, d'ergonomie et de bien-être dès la conception ;
- Collaborez avec les différents intervenants (architectes, bureaux d'études, coordinateurs sécurité-santé, entreprises et équipes internes) ;
- Participez aux visites de chantier et identifiez les risques liés aux travaux et aux activités hospitalières maintenues ;
- Contribuez à la préparation de la mise en exploitation du nouvel hôpital (procédures, plans d'urgence, formations, accompagnement des équipes) ;
- Veillez à la mise à jour des analyses de risques et de la documentation du SIPP en lien avec la nouvelle infrastructure.
Via recrutement, promotion, mobilité interne :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire ou assimilé reconnu
- Être titulaire du titre de Conseiller en prévention de niveau I tel que prévu par la réglementation (Code du Bien-Être, Livre II, Titre 4 - Formation et recyclage des conseillers en prévention) délivré par un organisme de formation agréé.
- Justifier d'une ancienneté professionnelle de 5 ans minimum.
- Disposer d'un permis de conduire valide.
Constituent des atouts pour occuper la fonction
- Une bonne connaissance de la réglementation relative au bien-être au travail et aux chantiers temporaires ou mobiles.
- Une connaissance des normes applicables aux infrastructures hospitalières.
- Une expérience en gestion de projets multidisciplinaires.
- Une capacité à analyser des plans, dossiers techniques et cahiers des charges.
- Une expérience dans l'accompagnement du changement et l'analyse ergonomique des postes de travail
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Barème : Catégorie IFIC 17 – Fonction 2936 « Conseiller en Prévention Niv 1 » ou RGB en fonction du modèle salarial de l’agent
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
28/09/2026
