Het overleg en de samenwerking met het personeel, gemeentelijke beleidsverantwoordelijken,
gemeentelijke diensten, leerlingen, ouders, CLB (enkel in leerplichtonderwijs) en eventuele externe actoren
- De directeur zet samenwerkingsverbanden uit die voor elke leerling het leren, de optimale
ontwikkelkansen, het psychomotorisch en sociaal functioneren ten goede komen.
- De directeur communiceert transparant over de werking met alle betrokkenen en zorgt voor een
optimale informatiedoorstroming.
Bij het realiseren van bovenstaande opdrachten, kom je de verplichtingen na die jou opgelegd zijn door de
decreten, besluiten, omzendbrieven, reglementen, schoolwerkplan, afspraken gemaakt in de
personeelsvergadering, dienstorders, handelingsplannen zoals dat in het arbeidsreglement is voorzien en
volgens de uitgangspunten die zijn voorzien in het (artistiek) pedagogisch project.
Profiel
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Via deze link kan je de algemene toelatings– en aanwervingsvoorwaarden nalezen.
Het uittreksel uit het strafregister is een belangrijk document dat we graag tijdig ontvangen. Dit document
mag maximaal één maanden oud zijn. We adviseren je om het uittreksel op te vragen op het moment dat je
wordt uitgenodigd voor het laatste selectieonderdeel.
Diploma/ bekwaamheidsbewijs
- Je beschikt over het vereist of een ander bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor het ambt van
directeur basisonderwijs1:
o Een personeelslid kan - in afwachting van een vaste benoeming – tijdelijk aangesteld
worden op basis van een ‘ander diploma’ (= geen vereist diploma voor het ambt van
directeur) en dit op basis artikel 19 van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de
rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs.
o Om vast benoemd te worden in het ambt van directeur dienen personeelsleden met een
‘ander diploma’ vóór het einde van de proeftijd een bekwaamheidsbewijs te behalen dat
als ‘vereist’ kan worden beschouwd, overeenkomstig artikel 40 van het decreet van 27
maart 1991.
- Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden van art. 19 van het Decreet Rechtspositie
van 27/03/19912
Kennis
- Alle decreten, besluiten, omzendbrieven, reglementen die relevant zijn voor de uitoefening van de
functie van directeur basisonderwijs.
- Kennis van pedagogische vaardigheden en de toepassing ervan.
- Bereidheid om kennis te verwerven over de evoluties binnen de onderwijssector.
Competenties
- Je hebt sterke coachende kwaliteiten en staat in voor de ontwikkeling en het motiveren van een
divers team van medewerkers. Je begeleidt hen in hun groei en geeft gericht feedback over hun
functioneren. Je erkent hun kwaliteiten, stimuleert het nemen van initiatief door hen
verantwoordelijkheden toe te kennen en past je leiderschapsstijl aan hen aan.
- Je bent sterk in het aansturen, delegeren en ondersteunen van je team, zodat zij samen de best
mogelijke resultaten bereiken, met oog voor hun welbevinden.
- Je werkt daarnaast ook nauw samen met de collega-directeurs van de andere scholen binnen het
stedelijk onderwijs en leersteuncentrum.
- Je bent communicatief sterk en kan een boodschap afstemmen op de gewenste doelgroep. Je slaagt
erin weerstanden te overwinnen en kunt bemiddelen bij eventuele spanningen en conflicten.
1 https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/tabel.aspx?s=ambt&niv=DKO&g=MWD&id=210
2 http://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=12657#143217
