sterke zorgmanager - Woonzorgcentrum Zuiderlicht
Functiebeschrijving
Ben jij een sterke zorgmanager die kwaliteit van zorg weet te combineren met mensgericht leiderschap? Neem dan een sleutelpositie op binnen ons woonzorgcentrum en bouw mee aan een omgeving waar wonen, leven en zorg hand in hand gaan.
Als dagelijks verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de verschillende afdelingen die onder de woonzorgcentra erkenning vallen , en dit zowel op vlak van gezondheid, zorg, leven en wonen. Naast de klassieke afdeling, zijn er ook afdelingen gespecialiseerd in specifieke doelgroepen, zoals bijvoorbeeld jong dementie, personen met een verslavingsproblematiek, personen met een mentale beperking, personen met een gestabiliseerde psychiatrische problematiek en geïnterneerde personen onder het VAPH statuut.
In deze rol neem je de volgende verantwoordelijkheden op:
Leiden en organiseren van de werking van verschillende afdelingen binnen het woonzorgcentrum, waarbij je de geldende regelgeving en procedures naleeft en streeft naar kwalitatieve zorg binnen de beschikbare middelen.
Coördineren en opvolgen van activiteiten binnen de afdelingen, inclusief inhoudelijke, methodische, organisatorische en financiële aspecten, om een efficiënte en effectieve werking te waarborgen.
Rechtstreeks leiding geven aan de teamcoaches van de afdelingen en aan het overkoepelend team van logopedisten, kinesisten en het nachtteam. De teams zelf bestaan voornamelijk uit verplegend en verzorgend personeel, aangevuld met paramedische medewerkers, servicemedewerkers, reactivatoren en leefgroepbegeleiders.
Vanuit jouw expertise en coachende houding sta je jouw team bij in het zoeken naar oplossingen voor problemen. Deze kunnen organisatorisch van aard zijn, maar zeker ook op niveau van bewoner of specifieke doelgroep.
Deel uitmaken van het directiecomité van het woonzorgcentrum en bijdragen aan de ontwikkeling van de overkoepelende visie, strategie en operationele doelstellingen. Je werkt nauw samen met de directeur van het woonzorgcentrum.
Op de hoogte blijven van de geldende reglementering inzake zorg, financiering, kwaliteit…en wijzigingen nauwgezet opvolgen. Je zet in op het maken van heldere afsprakenkaders intern en met relevante partners in de geestelijke gezondheidszorg.
Opmaken van de nodige processen in functie van het bieden van de meest aangepaste zorg, hulp, leef- en woonomgeving, rekening houdend met de levenssituatie en de wensen van de bewoner en hun familie. De effectiviteit en efficiëntie van de werkprocessen evalueer je op geregelde basis. Je stuurt bij waar nodig en initieert nieuwe initiatieven of verbeteracties binnen het directieteam.
Fungeren als aanspreekpunt voor bewoners, familieleden en bezoekers. Je coacht en ondersteunt jouw medewerkers wanneer zij zelf niet onmiddellijk of onvoldoende op vragen en klachten kunnen antwoorden en zet in op een optimale dienstverlening.
Onderhouden van contacten met diverse (interne en externe) organisaties/diensten met oog op het uitbouwen van expertise en van een netwerk . Je deelt jouw expertise en stimuleert samenwerkingsinitiatieven.
Als dagelijks verantwoordelijke woonzorgcentrum beschik je over een hoge graad van operationele beslissingsbevoegdheid binnen de beschikbare budgetten en doelstellingen. Je zorgt voor een efficiënte aanwending van de middelen en zorgt voor een goede opvolging van de zorgengraad, bezettingsgraad, invulling personeelskader en dergelijke. Je werkt mee aan beargumenteerde en verantwoorde budgetvoorstellen.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Of je hebt een masterdiploma in een gezondheids-, welzijns-, sociale, pedagogische, psychologische, economische of bestuurskundige richting;
Of je hebt een bachelordiploma in een gezondheids-, welzijns- of sociale richting en een postgraduaat of gelijkwaardige opleiding inzake zorgmanagement, management en beleid in de gezondheidszorg of leiderschap in de zorg.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante professionele ervaring binnen de zorg- of welzijnssector, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid voor personeel, organisatie en beleidsuitvoering op afdelings-, dienst- of organisatieniveau.
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Ben jij onze nieuwe dagelijks verantwoordelijke?
Schrijf je in ten laatste op 21 september 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Een kopie van je diploma.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de ervaringsvoorwaarde voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend .
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur.
Een aantrekkelijk salaris: je loon volgt de algemene geldende IFIC-barema's. Je wordt ingeschaald in barema 19 met een bruto maandelijks loon vanaf €5.627,44 (3 jaar anciënniteit), €6.561,73 (10 jaar ervaring) €7.352,93 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
De plaats van tewerkstelling is woonzorgcentrum Zuiderlicht, Zuidbroek 8 te Mariakerke.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.
Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Eliminerende computergestuurde testen . Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma én deelneemt via aanwerving.
Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 7 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case voor te bereiden.
Het kort mondeling deel gaat door op 5 en/of 7 oktober 2026, het assesment is voorzien tussen 15 en 29 oktober 2026 en het laatste mondeling deel gaat door op 9 november 2026 (wijzigingen onder voorbehoud).
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Coachen
Omgevingsbewust werken
Team leiden
Beslissen
Conceptueel denken
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer Steve Sercu, directeur Woonzorgcentrum Zuiderlicht, 0477 89 21 19,
[email protected].
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Joke Van Acker, +32 474 85 72 66 of
[email protected]
Of bel ons op 09 266 75 60 (tussen 9 uur en 12u30) of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 21 september 2026
