Hoofdverpleegkundigen (m/v/x) -
Rusthuizen
Ref: 2026-08INFICHEF-CER
HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:
Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Een managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect,
rechtvaardigheid en vernieuwing.
Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele
inschakelingsmedewerkers.
Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en
gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en
toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht
de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.
RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS DE KRIEKENBOOMGAARD
Het RVT ‘De Kriekenboomgaard’ bevindt zich in Schaarbeek vlakbij de site Paul Brien
van het Brugmannziekenhuis.
De woonstructuur voor ouderen telt 135 erkende bedden (120 RVT-bedden en 15 ROBbedden)
verdeeld over drie verdiepingen met 69 eenpersoonskamers en 33 dubbele
kamers.
De Kriekenboomgaard verwelkomt de bewoners in een aangenaam en vredig kader.
Alle verdiepingen beschikken over een zithoek, eetzaal en terrassen. Op het gelijkvloers
is het gezellig vertoeven in de cafetaria, de tv-zaal en het restaurant met een
rechtstreekse toegang tot de groene tuin.
Ontdek het RVT via deze link: www.lacerisaie1030.be
FUNCTIE
Als hoofdverpleegkundige heeft u de volgende taken:
· Het verpleegkundige zorgbeleid toepassen en omzetten en verpleegkundige zorgen verlenen aan de bewoners
· Instaan voor het dagelijkse management van het verplegend en verzorgend personeel
· Zorgen voor een efficiënte organisatie van het werk, meewerken aan de opstelling van de uurregelingen en planningen
· Meewerken aan het uitwerken van tools om de werklast te evalueren
uisteren naar het zorgpersoneel, dit personeel evalueren en als scheidsrechter optreden voor het zorgpersoneel in het kader van de evaluatiecyclus
De behoeften analyseren en evalueren en deelnemen aan personeelsbeslissingen
De continuïteit van de opleidingen van de teams garanderen
Een aangename werksfeer en vertrouwensrelatie tussen het zorgteam, de bewoners en hun families bevorderen
· De discretieplicht naleven en het beroepsgeheim toepassen
· De principes van het leefproject integreren in de verschillende aspecten van het werk en het leven in het rusthuis
· Instaan voor de coördinatie van het multidisciplinaire werk van het verplegend en paramedisch personeel, van het reactiveringspersoneel, van de kinesisten en zorgkundigen door beschikbare middelen te mobiliseren, ontwikkelen en optimaliseren
· De opnames van nieuwe bewoners organiseren
· Erop toezien dat het verpleegkundig, paramedisch, kinesitherapeutisch en psychosociaal dossier up-to-date is
· Erover waken dat er aan de in het zorgplan opgenomen behoeften op het vlak van kinesitherapie, ergotherapie en logopedie wordt tegemoet gekomen
· In samenwerking met de coördinerend arts en met de coördinerend hoofdverpleegkundige:
- het multidisciplinaire overleg organiseren dat minstens om de twee maanden plaatsvindt
- voorstellen doen i.v.m. het voedingsbeleid, de fixatie en/of isolatie van bewoners, het beheersen van zorginfecties, de preventie van doorligwonden en chronische wonden, mond- en tandzorg, incontinentieproblemen en palliatieve zorgen en de tenlasteneming van patiënten die aan dementie lijden
- de voorschriften, de levering, aflevering, bewaring en verdeling van geneesmiddelen organiseren in samenspraak met de apothekers
- aan de verschillende werkgroepen deelnemen en helpen bij de opstelling van het kwaliteitsprogramma
PROFIEL
Diploma’s en kennis:
· Over een graduaat verpleegkunde beschikken. Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma/certificaat in het buitenland uitgereikt, dan kunt u ook deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.
· : verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
· Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen);
Ervaring:
· 1 jaar ervaring in het management van gezondheidszorgteams is een troef;
· Kaderopleiding gevolgd hebben is een troef.
Technische kennis (knowhow) en soft skills:
· Goed kunnen communiceren;
· De teams rond gemeenschappelijke doelstellingen kunnen verenigen.
· Toetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak;
· Over teamspirit beschikken en zin voor initiatief hebben.
· Geduldig en empathisch zijn en emotioneel afstand kunnen bewaren.
AANBOD
· COD en Vervangingscontract ;
· Flexibele uurregelingen
· Aantrekkelijke vakantieregeling
· Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU BH5
Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):
o Zonder anciënniteit = € 3.866,19
o 10 jaar anciënniteit = €* 4.494,28 *
o 20 jaar anciënniteit = €* 5.122,37 *
· Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
· Eindejaarspremie
· Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (255,46 €)
· Premie voor oncomfortabele uurregelingen
· Premie voor nacht- en weekendwerk
· Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
· Terbeschikkingstelling van een gsm voor beroeps-en privégebruik met abonnement
· Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
· Aanvullend pensioen
· Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
· Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
· Fietsvergoeding mogelijk
· Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer
· Gratis parkeren bij ons rust- en verzorgingstehuis De Kriekenboomgaard
· Opleidingsprogramma
SELECTIEPROCEDURE
Om u de kans te geven om u te schikken, willen we alvast de volgende data meegeven (OPGELET, DEZE DATA KUNNEN NIET GEWIJZIGD WORDEN):
De selectie verloopt in 2 fasen:
- Een schriftelijke proef, op 07.09.2026
- Een mondelinge proef, op 11.09.2026
Informatie betreffende de verwerking van uw persoonsgegevens
Door deel te nemen aan deze selectieprocedure bevestigt u de deelnamevoorwaarden, evenals alle informatie die u
werd geleverd en met inbegrip van de informatie betreffende de verwerking van uw persoonsgegevens te hebben
gelezen, begrepen en aanvaard.
Het OCMW verwerkt, als verwerkingsverantwoordelijke, enkel de persoonsgegevens die nodig zijn om uw
kandidatuur voor de bovenvermelde rekrutering te behandelen.
Het OCMW respecteert uw rechten op het vlak van de bescherming van persoonsgegevens. U kunt met name
toegang vragen tot uw persoonsgegevens of vragen om uw onjuiste of onvolledige persoonsgegevens te corrigeren.
U kunt onder bepaalde voorwaarden ook bezwaar maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens. U kunt
uw rechten uitoefenen door een e-mail te sturen naar de functionaris voor gegevensbescherming (dpo@cpasschaerbeek.
brussels). Indien u van mening bent dat uw rechten niet werden nageleefd, dan kunt u een klacht
indienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA), website:
https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/acties/klacht-indienen
Wilt u meer weten over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, lees dan de
gegevensbeschermingsverklaring van het OCMW:
https://www.ocmw-schaarbeek.brussels/gegevensbeschermingsverklaring/
OVERTUIGD?
Stuur ons je kandidatuur in het
Frans of het Nederlands
Per e-mail naar:
[email protected]
Of per post naar:
OCMW van Schaarbeek
Human Resources
Reyerslaan 70
1030 Schaarbeek
De kandidatuurdossiers
moeten verplicht het volgende
bevatten:
- de functiereferentie in
het onderwerp van je
kandidatuur;
- een up-to-date cv in
pdf-formaat;
- een motivatiebrief in
pdf-formaat;
- een kopie van het
vereiste diploma (of
gelijkwaardigheidsattest)
in pdf-formaat;
- een kopie van het
ACTIVA-attest of van
het attest met het oog
op een startbaanovereenkomst
in pdfformaat,
indien je aan
de voorwaarden
voldoet
- Als je kandidatuur
wordt geselecteerd,
zullen we je een
blanco uittreksel uit
het strafregister,
model 595 vragen
OPGELET: onvolledige
dossiers worden niet
behandeld.
Loon: Vanaf €2.866,19 per maand
Voordelen:
- Elektronische maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering
- Levensverzekering
- Opleidingsvergoeding
- Opleidingsvergoeding CE
- Pensioensparen
Ervaring:
- rusthuis: 1 jaar (Vereist)
Licentie/certificaat:
- diploma verpleeghulp met visumnummer van de FOD (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
