Als Skills Architect speel je een sleutelrol in het vormgeven van Bnode tot een toekomstbestendige, skills-based organisatie. Je ontwerpt, beheert en verankert een gedeelde skills-taal binnen HR- en businessprocessen, en zorgt ervoor dat skills consistent worden gedefinieerd, hergebruikt en op schaal toegepast binnen de organisatie.
-
Ontwerpen en beheren van een schaalbare, internationale skills-taxonomie, afgestemd op toonaangevende industriestandaarden
-
Definiëren van taxonomiestandaarden, kwaliteitscriteria en validatieregels om relevantie en bruikbaarheid te garanderen
-
Opzetten en leiden van governanceprocessen voor skills management (rollen, updatecycli, kwaliteitscontroles, change management)
-
Faciliteren en leiden van globale werkgroepen met HR-experten, business stakeholders en technologiepartners
-
Zorgen voor end-to-end integratie van skills binnen rekrutering, learning & development, performance management, loopbaanpaden, jobarchitectuur en workforce planning
-
Ontwerpen en implementeren van datamodellen die hergebruik van skills mogelijk maken over HR-systemen heen (ATS, LMS, HCM, performanceplatformen, talent marketplaces)
-
Optreden als expert advisor voor HR-systemen om een correcte en consistente toepassing van de skills-taxonomie te verzekeren
-
Adviseren van HR-leiders en business units rond skills-based organisatiedesign en talentstrategieën
-
Optreden als interne thought leader rond skills-based organisaties en wereldwijd adoptie en verandering stimuleren
-
Leiden van change management- en communicatie-initiatieven met betrekking tot skills binnen de organisatie
