Het rekruteringsproces ondersteunen, van de intake van een vacature tot de onboarding.
Kandidaten zoeken via jobboards, LinkedIn, sociale media en andere rekruteringskanalen.
Cv's screenen en eerste telefonische screenings uitvoeren.
Sollicitatiegesprekken inplannen en de communicatie met kandidaten en hiring managers verzorgen.
Meehelpen bij het opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige aanwervingsbehoeften.
Ondersteunen van employer branding-initiatieven en rekruteringsevenementen, waaronder jobbeurzen.
Ervoor zorgen dat de rekruteringsadministratie correct en up-to-date is.
Bijdragen aan de verbetering van rekruteringsprocessen en nieuwe sourcingideeën aanbrengen.
