Binnen de Directie Talent & Organisatie van de VRT willen we het team Loon- en A rbeidsvoorwaarden versterken met een HR expert - coördinator sociaal overleg .
Je rapporteert aan de HR Manager Loon & Arbeidsvoorwaarden en werkt nauw samen met het hele HR-team en de rest van de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor onderstaande domeinen:
Coördinator sociaal overleg
Je bouwt mee aan goede sociale relaties binnen de VRT door de verschillende niveaus van het formeel en informeel overleg mee te organiseren en optimaliseren.
J e verleent - vanuit sociaaljuridisch oogpunt - advies bij de voorbereiding van belangrijke onderhandelingsdossiers.
Je begeleidt het overleg en de onderhandelingen met de vakorganisaties bij zowel formele als informele besprekingen. Je doet dit met oog op het mee mogelijk maken van de noodzakelijke veranderingen om van VRT een toekomstgerichte en wendbare publieke omroeporganisatie te maken.
Je bemiddelt in onderhandelingsdossiers tussen directie- en vakbondsfractie met als doel om tot een akkoord te komen.
Je onderhoudt goede contacten met de vakorganisaties om wederzijds begrip, vertrouwen en respect op te bouwen.
Je capteert en behoudt een overzicht van te behandelen thema’s en stuurt in samenspraak de agenda van het sociaal overleg. Je zorgt voor een goede voorbereiding en staat in voor het documenteren van de besprekingen.
Je zorgt er mee voor dat de genomen beslissingen en afspraken vanuit het sociaal overleg goed gecommuniceerd worden naar alle betrokkenen.
Je neemt deel aan diverse werkgroepen inzake overleg- en onderhandelingsmaterie.
Je speelt een bemiddelende rol wanneer meningsverschillen dienen te worden overbrugd.
Je geeft vanuit de directie Talent en Organisatie mee vorm aan het te voeren sociaal beleid.
Sociaalrechtelijk expert
In samenwerking met de juridische afdeling treedt je op als expert in sociaalrechtelijke thema’s.
Je zorgt er voor dat de bestaande procedures, reglementen en richtlijnen actueel blijven en dat ze aangepast worden aan wijzigingen in de wetgeving. Je staat mee in voor een vereenvoudiging van de bestaande reglementen met de nodige zorg voor begrijpbare en leesbare reglementen waarbij je ook aandacht besteedt aan hun onderlinge samenhang.
Je ontwerpt procedures, reglementen, richtlijnen en toepassingsmodaliteiten inzake HR-beleid, zodat de beslissingen en onderhandelde dossiers kunnen worden uitgevoerd.
Je treedt op als sociaalrechtelijk adviseur bij individuele en collectieve vragen.
Je geeft mee vorm aan het HR beleid in het algemeen en het sociaalrechtelijk beleid in het bijzonder.
Expert Loon - & Arbeidsvoorwaarden
Je treedt binnen HR op als expert Loon - & Arbeidsvoorwaarden.
Je bent adviseur voor specifieke domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden – en reglementen.
Je adviseert en werkt voorstellen uit wanneer aanpassingen aan de reglementering gewenst zijn of zich opdringen.
Wie zoeken we?
Je hebt een masterdiploma.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen HR of als bedrijfsjurist in sociaal recht en je hebt ervaring met sociaal overleg in een grote onderneming of paritair comité.
Je beschikt over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.
Je hebt ervaring met het opstellen van juridische documenten, reglementsteksten,…
Je hebt een zeer goede kennis van de sociale wetgeving. Kennis van de wetgeving inzake de rechtspositie binnen de publieke sector is een pluspunt.
Je kan een neutrale houding aannemen en je kan v erwachtingen van gesprekspartners aanvoelen .
Je bent goed georganiseerd en stressbestendig en hebt oog voor kwaliteit en detail.
Met je zin voor dienstverlening en verantwoordelijkheid, weet je door te zetten.
Je bent ondernemend en werkt graag autonoom.
Werken in een dynamische omgeving?
Je krijgt bij ons de kans om mee te bouwen aan een dynamische en innovatieve organisatie in een boeiende en snel evoluerende sector.
Je kiest voor een boeiende en uitdagende opdracht in een functie die je zelf mee helpt uitbouwen, dit in een enthousiast, competent en dynamisch team met open communicatie en gevoel voor humor.
Je krijgt een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris, eindejaarspremie en vakantiegeld .
We voorzien een mobiliteitsbudget zodat je duurzaam en flexibel naar VRT kan verplaatsen .
Je krijgt een gratis hospitalisatie- en groepsverzekering .
We voorzien een smartphone met bel en datakrediet (13GB) .
Je krijgt Internet thuis en een laptop.
Je hebt minstens 28 vakantiedagen. Afhankelijk van je leeftijd kunnen daar nog een aantal leeftijdsdagen bovenop komen. Bovendien heb je elk jaar tien wettelijke feest- en twee aanvullende feestdagen (11 juli en 26 december).
Er is de mogelijkheid om een fiets te leasen .
Er is aandacht voor een goede werk-privé balans en ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden want de meest duurzame verplaatsing is degene die niet gemaakt moet worden!
… Interesse?
Solliciteren kan via www.vrt.be/jobs tot en met 19/08/2024 samen met je cv en motivatiebrief. De selectie bestaat uit een preselectie op basis van cv en motivatiebrief. Verder maken een gesprek en een persoonlijkheidstest deel uit van de selectieprocedure.
Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
