Bedrijf
Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.
Samengevat:
- Contract Onbepaalde Duur 38u
- Inhoudelijk en beleidsmatig werk
- Richting geven aan CAW beleid rond dak-en thuisloosheid
Functiebeschrijving
CAW Oost-Vlaanderen zoekt een nieuwe inhoudelijke verantwoordelijke om met betrekking tot het thema dak- en thuisloosheid.
Je staat in voor:
- Nieuwe kansen en mogelijkheden zonder het totale beeld van de puzzel uit het oog te verliezen binnen een complexe omgeving.
- Je verbindt de externe partners met onze interne werking en kan deze evoluties en opportuniteiten met een frisse creatieve blik verder afstemmen en vertalen in beleidsadviezen en -plannen m.b.t. onze dienstverlening ikv dak- en thuisloosheid (inclusief resultaatsindicatoren, opvolgingstools, kwaliteitsindicatoren en financiële middelen).
- Je hebt hierbij aandacht voor zowel strategieën op korte, middellange als lange termijn. Kort op de bal dus maar ook met voldoende visie.
- Samen met jouw collega’s zoek je graag naar een continue kwaliteitsverbetering en optimalisatie. Je houdt de vinger aan de pols bij nieuwe trends en vragen binnen jouw thema en faciliteert hiertoe focus- en innovatiegroepen.
- Verbinding en samenwerking:
- Je vertegenwoordigt CAW Oost-Vlaanderen in overleg met sectorale en intersectorale netwerken en kan hierbij de CAW visie en standpunten verdedigen.
- Je kan hierbij ook optreden als coördinator van een netwerk.
- Je zet opportuniteiten om in samenwerkingsverbanden.
- Je blijft graag op de hoogte van nieuwe evoluties in de sector, regio Oost-Vlaanderen, België en het buitenland wat betreft het thema dak- en thuisloosheid.
- Met jouw transparante, bondige en attractieve communicatie weet je anderen partijen mee te nemen in jouw standpunten.
- Je toont dit bij jouw tussenkomst in kader van preventie van incidenten maar ook tijdens de behandeling van klachten met cliënten en andere betrokken partijen.
- De knelpunten die door de medewerkers worden gesignaleerd weet jij te bundelen en om te zetten nota's voor interne (vb. directie) of externe actoren (vb. overheden).
- En ook een jaarverslag, publicatie of draaiboek weet je to the point, helder én wervend op te maken.
- Anderen kunnen steeds bij jou terecht voor een antwoord of oplossing die jij samen met hen plaatst in het grotere geheel. Je bent geen verantwoordelijke van een team, wel,
- bied je consult en ondersteuning aan hulpverleners bij moeilijke dossiers.
- voorzie je inhoudelijke introductie van nieuwe medewerkers.
- ontwikkel je een vormingskader en -plan voor onze medewerkers (inclusief vrijwilligers,....).
- zorg je mee voor de implementatie van beleidskeuzes, projecten, ... in de werkingsgebieden samen met de rechtstreeks leidinggevende van de medewerkers.
- geef je medewerkers binnen het thema van dak- en thuisloosheid intervisie, breng je hen regelmatig samen voor expertisedeling/verhoging in expertengroepen of op te starten innovatie- of kenniscellen.
Profiel
- Je hebt minimaal een bachelor diploma en hebt een grote interesse voor en alertheid op maatschappelijke ontwikkelingen. Je hebt een brede kennis van de welzijnssector en kan terugvallen op minimaal 5 jaar ervaring in de hulpverlening. Leidinggevende ervaring is een meerwaarde, maar geen must
- Ondernemende en innovatieve vaardigheden: Je bent vertrouwd met projectwerk en zet je creativiteit in bij het uitwerken van deze projecten. Je bent kritisch en proactief, je denkt mee met de organisatie en stelt actief optimalisaties voor waar mogelijk. Overleg is voor jou een sleutelwoord bij het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een beleid.
- Visievorming en analytische vaardigheden: Je kan vanuit een scherpe analyse aansturen op de juiste resultaten en processen verbeteren. Je vindt een evenwicht tussen denken en doen. Je kan afbakenen en korte termijn acties en prioriteiten afwegen tegenover lange termijn belangen en de ruimere provinciale organisatorische context.
- Netwerking en samenwerking: je vertegenwoordigt je organisatie en diens visie en helpt mee diverse samenwerkingsverbanden uitbouwen zowel op lokaal, provinciaal als intersectoraal niveau. Je houdt er ook van om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te verkennen. Ook intern hou je continu rekening met de diverse betrokken partijen en communiceer je regelmatig over de lopende zaken. Je inspireert je medewerkers, stimuleert verandering en bevordert samenwerking.
- Kwaliteitsgerichtheid en administratieve vaardigheden: Je denkt sterk vanuit procedures, lange termijn en hoe de kwaliteit hiervan te borgen. Je kan vlot omgaan met het MS Office-pakket (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) en je werkt je makkelijk in nieuwe IT-tools in.
- Aangezien je werkt voor de volledige provincie Oost-Vlaanderen is een rijbewijs belangrijk. De mogelijkheid tot het gebruik van jouw eigen wagen voor dienstverplaatsingen is handig doch geen must.
Wij bieden
- Een voltijdse job (38u) voor onbepaalde duur, standplaats Gent
- Verloning volgens barema B1a Bis uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
- Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijdcheques, vergoeding woon-werk, smartphone een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
- Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
- We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
- Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balans te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.
Contact
Interesse in deze job?
Reageer dan via het online sollicitatieformulier voor 25 augustus
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
- Je wordt uitgenodigd voor een matchingsgesprek, samen met de coördinator en een HR medewerker.
- Tijdens dit gesprek wordt gepeild naar motivatie, verwachtingen, ambities en noden van medewerker tegenover team en context waarin de openstaande functie zich bevindt. Dit gebeurt aan de hand van een competentiegericht interview. Ook praktische zaken rond onder meer loon en uurrooster worden afgetoetst.
- Na een positief gesprek, volgt een assessment center, dit is eliminerend. Indien positief, volgt een eindgesprek met directie.
Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Liesbeth Vanhaverbeke
CAW Oost-Vlaanderen, Visserij 153, 9000 Gent
09/432.06.89
[email protected]
