Description du poste:
Dans le cadre de notre engagement en faveur du bien-être au travail et de l’accompagnement de toutes les personnes qui composent notre organisation, nous recherchons un·e professionnel·le disposant d’une solide expertise en gestion de projets complexes et d’une excellente connaissance des risques psychosociaux.
Vous contribuerez activement au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de notre politique de bien-être, tout en jouant un rôle central dans l’identification, l’analyse et la prévention des risques psychosociaux, ainsi que dans le pilotage de projets stratégiques à fort impact organisationnel.
Votre esprit analytique, votre rigueur organisationnelle, votre capacité à coordonner de multiples parties prenantes et votre maîtrise du pilotage de projets end-to-end seront au cœur de votre mission.
Vos responsabilités
Bien-être au travail & prévention des risques psychosociaux
- Participer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de bien-être au travail conformément à la législation en vigueur.
- Réaliser des analyses des risques psychosociaux, identifier les facteurs de risque et assurer le suivi des plans d’actions associés.
- Concevoir, proposer et déployer des initiatives de prévention et de sensibilisation adaptées aux enjeux psychosociaux identifiés au sein de l’organisation.
- Élaborer et actualiser les procédures Well-being en ligne avec l’évolution de la législation et des politiques internes d’AXA.
- Analyser les données, tendances et indicateurs relatifs au bien-être afin de formuler des recommandations concrètes et mesurables.
Accompagnement médico-social
- Collaborer étroitement avec les médecins du travail pour le suivi et la réintégration des personnes en incapacité.
- Accompagner les trajets de réintégration et soutenir les équipes dans la définition et la mise en place des aménagements raisonnables.
- Exercer la fonction de Personne de confiance et assurer un rôle de soutien dans les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Coordonner les interventions avec les partenaires internes et externes impliqués dans la gestion des situations psychosociales complexes et assurer le suivi des plans d’actions.
Gestion de projets & coordination
- Piloter des projets complexes de bout en bout, depuis la phase de cadrage jusqu’au déploiement et à l’évaluation des résultats.
- Définir les objectifs, les priorités, les ressources, les risques et les indicateurs de succès des projets Well-being.
- Assurer la coordination de multiples parties prenantes et garantir une collaboration efficace entre les équipes internes, les partenaires externes et les fournisseurs.
- Assurer la gestion, le suivi et l’accompagnement des sous-traitant·e·s impliqué·e·s dans les activités Well-being.
- Encadrer et animer les réseaux relais (secouristes, personnes de confiance, etc.) afin de soutenir la mise en œuvre des initiatives de bien-être.
- Contribuer activement à la gestion d’incidents ou de situations de crise, en collaboration avec les parties prenantes internes.
Votre profil
- Vous êtes diplômé·e en psychologie du travail, psychologie, travail social, santé mentale ou disposez d’une expérience équivalente.
- Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.
- Vous possédez une excellente connaissance des risques psychosociaux, de leurs mécanismes et des approches de prévention associées.
- Vous êtes certifié·e Personne de confiance ou êtes disposé·e à obtenir cette certification.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais ; la connaissance de l’anglais est un plus.
- Vous avez un esprit analytique développé et êtes capable de transformer des constats en actions concrètes et mesurables.
- Vous travaillez de manière structurée, organisée et rigoureuse, avec une forte capacité de priorisation.
- Vous pilotez plusieurs projets simultanément en garantissant qualité, respect des délais et atteinte des objectifs.
- Vous coordonnez efficacement des interlocuteur·rice·s varié·e·s et créez l’adhésion autour d’objectifs communs.
- Vous proposez des solutions pragmatiques, innovantes et orientées résultats pour accompagner les transformations organisationnelles.
- Vous contribuez à instaurer un climat de confiance, de dialogue et de sécurité psychologique au sein des équipes.
