Je bezorgt je cv, motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister (model 1) en een kopie van je diploma en rijbewijs. Solliciteren kan tot en met zaterdag 1 augustus.
Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan de selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit drie delen.
Daarin gaan we onder andere in op je motivatie en op een aantal competenties in lijn met het functie- en competentieprofiel.
Je moet minstens 50% halen op dit onderdeel om toegelaten te worden tot de verdere selectieprocedure.
De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de volledige selectieprocedure.
Je moet minstens 50/100 halen op dit onderdeel om naar het volgende deel door te stromen. Dit onderdeel telt mee voor 70% van de volledige selectieprocedure.
Het gaat om een gestructureerd gedragsgericht gesprek dat voortbouwt op de schriftelijke proef (presentatie case) en waarin wij jou leren kennen en jij onze organisatie.
Voor deel 1 en deel 2 samen moet je minstens 60/100 scoren. Het is een vergelijkend examen, waarbij we dus rangschikken op basis van het behaalde resultaat.
Hiervoor dien je minstens 'geschikt' te behalen.
Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens drie jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op een tekort aan personeel. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…), maar evengoed voor permanente aanstellingen van onbepaalde duur.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Karen Verplancke, interim directeur ruimte:
