Het agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (AMDK) werft een adviseur organisatiecultuur en psychociaal welzijn aan die bijdraagt aan het ontwikkelen, structureren en versterken van het beleid rond psychosociaal welzijn, gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Als adviseur organisatiecultuur en psychosociaal welzijn neem je een coördinerende en beleidsvoorbereidende rol op. Je structureert en versterkt de samenwerking rond deze thema’s en zorgt voor samenhang tussen diverse initiatieven binnen de organisatie.
Je brengt lopende projecten samen, legt verbanden tussen teams en bouwt een breed intern netwerk uit. Je bewaakt het overzicht en ontwikkelt een coherent meerjarenprogramma, afgestemd op de strategische beleidslijnen en actuele noden van de organisatie.
Je vertaalt strategische doelstellingen inzake gelijkwaardigheid en psychosociaal welzijn naar concrete acties en ondersteunt collega’s bij de implementatie ervan. Je neemt hierbij voornamelijk een faciliterende rol op: je stimuleert samenwerking, detecteert opportuniteiten en bewaakt de kwaliteit, uitvoerbaarheid en impact van initiatieven.
Netwerking, beleidsvoorbereiding en sensibilisering vormen kernaspecten van de functie. Je draagt bij aan interne vorming en bewustwording en koppelt deze aan gerichte acties binnen de organisatie.
Je begrijpt de problematiek, analyseert noden en zet trends om in innovatieve projecten. Vanuit je functie formuleer je adviezen over en faciliteer je initiatieven rond werkbaar werk, leeftijdsbewust personeelsbeleid, aanwezigheidsbeleid, re-integratiebeleid...
Je ondersteunt het psychosociaal welzijnsbeleid van de organisatie door zowel preventief als curatief te werken aan het mentaal welbevinden van medewerkers en teams.
Waar kom je terecht?
Het agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust heeft vier sterk operationeel georiënteerde entiteiten (afdeling Scheepvaartbegeleiding, dab Vloot, dab Loodswezen en afdeling Kust) en telt meer dan 1200 personeelsleden waarvan een 900-tal met een veiligheidsfunctie en een nautisch profiel. Het agentschap is daarmee uniek binnen de Vlaamse overheid.
MDK wenst verder te evolueren naar een organisatie die ten volle de geformuleerde missie en visie waarmaakt in een cultuur die verandering omarmt, flexibiliteit stimuleert, de interne veerkracht en het welzijn van de medewerkers verhoogt én een integere samenwerking op alle niveaus met alle entiteiten als doelstelling heeft. De waarden ‘Samen, veilig en Vooruit’ staan daarbij centraal.
Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.
