Over de organisatie:
Onze klant is een KMO waarin recent drie entiteiten zijn samengebracht. Die integratie biedt heel wat kansen, maar brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. Binnen HR wordt volop gewerkt aan de uitbouw van een uniform en toekomstgericht beleid, met geharmoniseerde processen voor alle entiteiten zonder de eigenheid van elke activiteit uit het oog te verliezen. De groep telt ongeveer 170 medewerkers, verspreid over 10 vestigingen, met voornamelijk bedienden, aangevuld met arbeiders en chauffeurs, tewerkgesteld binnen verschillende paritaire comités (PC 200, 201, 124 en 140.03).
Wat je gaat doen:
- Je bent dé inhoudelijke expert op het vlak van payroll en hard HR, en draagt met je kennis, analytisch inzicht en gestructureerde aanpak actief bij aan de professionalisering van de HR-afdeling.
- Je ondersteunt de collega die de maandelijkse loonverwerking verzorgt bij complexe dossiers en fungeert als back-up wanneer nodig.
- Je verdiept je in de werking van het nieuwe tijdsregistratiesysteem (in gebruik sinds 1 juli) en werkt mee aan de volgende fases richting een efficiënte en uniforme aanpak.
- Je trekt Hard HR-projecten van analyse tot implementatie, zoals het uitwerken van een transparant loonbeleid, het harmoniseren van extralegale voordelen (inclusief kostenanalyses en impactberekeningen), en het ontwikkelen van een fietsleasebeleid.
- Je bouwt mee aan een datagedreven HR-beleid: samen met partners zoals SD Worx en Protime ontwikkel je rapporteringen en dashboards die het management ondersteunen bij besluitvorming.
Wat je meebrengt:
- Je behaalde een masterdiploma.
- Minimum 5 jaar ervaring binnen hard HR.
- Ervaring met payrollsystemen en HR-software.
- Sterk analytisch vermogen, met affiniteit voor cijfers, rapporteringen en het vertalen van data naar bruikbare inzichten.
- Je neemt graag ownership over projecten: je analyseert, werkt verbeteringen uit en zorgt voor effectieve implementatie.
- Gestructureerd, nauwkeurig en oog voor kwaliteit.
- Communicatief sterk, met een constructieve samenwerking met collega's, leidinggevenden en externe partners.
- Proactieve, oplossingsgerichte instelling, met de durf om zaken kritisch in vraag te stellen.
Wat je krijgt:
- Salaris op basis van je ervaring
- Bedrijfswagen + tankkaart
- Voltijds contract van onbepaalde duur
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Netto-onkostenvergoeding
- Thuiswerk (hybride)
- Laptop en gsm-abonnement
- Een projectmatige rol met veel eigen inbreng, waarin je mee bouwt aan de HR-organisatie van morgen binnen een groep in volle professionalisering
Praktisch:
- Locatie: hoofdzetel Dilbeek (minstens 2 dagen per week), met flexibiliteit voor overleg of projectmeetings op andere vestigingen.
Interesse? Solliciteer via Indeed of stuur je cv naar [email protected]
Voordelen:
- Bedrijfscomputer
- Bedrijfswagen
- Ecocheques
- Elektronische maaltijdcheques
- GSM-vergoeding
- Hospitalisatieverzekering
- Internetvergoeding
- Pensioensparen
- Tankkaart
- Thuiswerkopties
Werklocatie: Hybride telewerken in Dilbeek
