Als jobcoach begeleid je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Op deze manier versterk je hun duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie en draag je bij aan het behalen van de operationele doelen van de organisatie.
Je staat in voor meerdere locaties en afdelingen, zowel binnen horeca, voeding en productie. Je bent op geregelde basis aanwezig op de verschillende locaties.
Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR directeur.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Je volgt het loopbaantraject op van maatwerkers in nauwe samenwerking met de operationeel leidinggevenden (onboarding, ontwikkeling, bijsturing, heroriëntering).
Je bent het eerste aanspreekpunt voor maatwerkers bij psychosociale noden en ondersteunt bij persoonlijke administratie.
Je ontwikkelt de zelfredzaamheid van de maatwerkers, zowel in de werk- als de privé-context.
Je staat mee in voor een kwaliteitsvolle invulling van de personeelsbehoeften van de jouw toegewezen locaties en afdelingen.
Je werkt nauw samen met verschillende interne collega’s: de maatwerkers, het HR-team, de operationeel leidinggevenden en het management.
Je verzorgt de afstemming met externe instanties zoals OCMW, VDAB en hulpverleningsinstanties.
Je werkt mee aan HR (deel-)projecten en geeft het HR-beleid zo mee vorm. Bijvoorbeeld: werving & selectie, onboarding, opleidingsbeleid, stages, … .
Je zorgt voor een correcte en tijdige HR-administratie en rapportering die bij de functie van jobcoach horen.
