- Etre titulaire d’un graduat/baccalauréat en ergothérapie ;
- Etre en possession de la qualification ou spécialisation en gériatrie est un atout supplémentaire.
- Assurer les évaluations et bilan des AVJ au sein du service d’hospitalisation ;
- Définir les objectifs des prises en soins ;
- Définir et mettre en place les outils, méthodes et conseils à appliquer selon les situations ;
- Participer activement aux réunions pluridisciplinaires ;
- S’intégrer au sein de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Participer à l’établissement des bilans spécifiques au sein de l’hôpital de jour gériatrique ;
- Définir les recommandations à appliquer et veiller à leur réévaluation ;
- Participer à la formation permanente spécifique à la gériatrie.
- Ergothérapeute motivé·e et dynamique ;
- Qualités humaines et relationnelles ;
- Sens des responsabilités ;
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Aptitude à l’acquisition de nouvelles techniques de soins et de traitements ;
- Désir de valoriser ses compétences professionnelles dans la spécialité ;
- Capacité à s’investir dans un processus de formation continue.
- Dans un premier temps un contrat à durée déterminée de 6 mois à ¾ temps (28h30/sem) pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée.
- La valorisation des services prestés antérieurement dans le secteur des soins de santé.
- Un cadre de travail entièrement rénové, lumineux et à la pointe de la technologie.
- Différents avantages :
- Des chèques repas de 6€ ;
- Congés légaux + 4 congés extra-légaux ;
- Acquisition de congés d’ancienneté (1 jour après 2 ans, 2 jours après 4 ans, 4 jours après 6 ans et 6 jours après 8 ans) ;
- Un parking privé gratuit pour tout le personnel ;
- La participation aux frais de déplacement ;
- Accès aux soins sans le paiement du ticket modérateur ;
- Accès à la salle de sport institutionnelle ;
- Des perspectives de carrière motivantes ;
- Des unités de soins à l’architecture moderne, novatrice et fonctionnelle, pensées pour le bien-être des patients et du personnel ;
- Des formations internes et externes pour le personnel (congés d’éducation non plafonnés pour les formations en lien avec votre métier,…) ;
- La possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à moindre coût ;
- Une crèche « L’arbre à cabane », … ;
- Possibilité de formation (congés d’éducation, spécialisation, …).
- Entrée en fonction immédiate.
- Les modalités de recrutement comprennent une épreuve écrite débouchant sur un entretien d’embauche en cas de réussite de l’épreuve écrite.
Pour toute information complémentaire et/ou pour postuler, tu peux contacter Mr Blairon Jean-François, Cadre Intermédiaire responsable de la filière des aînés.
- Par mail: [email protected]
- Par courrier: Mr Blairon Jean-François, CNDG, chaussée de Nivelles, 212 à 6041 Gosselies
Pour toute information complémentaire, vous pouvez téléphoner au: 071/37.91.53
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