Opgelet: Er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je kandidatuur.
Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de onderstaande deelnemingsvoorwaarden:
- Vereiste van diploma en/of benoemingsbesluit, uitsluitend op basis van de documenten die je op de uiterste inschrijvingsdatum in jouw online account hebt opgeladen, zoals omschreven in de rubriek .
- Controle van de vereiste ervaring, uitsluitend op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), die je in jouw online account het opgeladen, zoals omschreven in de rubriek .
- Niet aangesteld geweest zijn als jurylid in een selectiecommissie zoals omschreven in de rubriek Deelnemingsvoorwaarden.
Als er meer dan 20 kandidaten toelaatbaar zijn verklaard, zal een eliminerende proef worden georganiseerd.
Deze proef bestaat uit redeneertesten (numeriek redeneervermogen, abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen) op pc.
Deze testen kunnen enkel ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd.
Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt voor beide testen samen.
Vrijstelling eventuele eliminerende proef:
Er wordt een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef toegekend aan de houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie.
Een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef wordt toegestaan voor een duur van 3 jaar te rekenen vanaf de dag na het einde van het mandaat:
- aan de voormalige houder van de managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie die na afloop van zijn mandaat een gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name "goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”).
- aan de voormalige houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie
- van wie het mandaat van rechtswege is beëindigd omdat de federale overheidsdienst of de programmatorische federale overheidsdienst of, in voorkomend geval, de dienst waarvoor de houder van een managementfunctie is aangesteld ophoudt te bestaan
- en die een effectieve gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”) tijdens de laatste evaluatie.
Het koninklijk besluit onderscheidt drie niveaus:
- het niveau dat de wegingklassen 7 en 6 bevat
- het niveau dat de wegingklassen 5 en 4 bevat
- het niveau dat de andere wegingklassen bevat.
Als je aan de voorwaarden voldoet om deze vrijstelling te verkrijgen, dan dien je, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum, in je online account, onder de rubriek Mijn extra’s, het bewijs op te laden dat je de effectieve gunstige eindvermelding hebt gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”), afhankelijk van de situatie, ofwel tijdens de eindevaluatie, ofwel tijdens de laatste evaluatie. Als dit niet het geval is, kan de vrijstelling niet worden toegestaan.
Opgelet: deze testen zijn verplicht, ook al zijn ze niet-eliminerend. Je moet dus alle niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet meer kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.
Deze verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen bestaan uit:
- Vier situationele beoordelingstesten (SJT) (testmoment 2). Deze testen worden ter plaatse, bij de FOD BOSA, afgelegd (ongeveer 2 uur). De geëvalueerde competenties zijn terug te vinden onder de rubriek Competenties.
- Twee persoonlijkheidsvragenlijsten (testmoment 3) die op afstand moeten worden ingevuld, met een gemiddelde duurtijd van ongeveer 20 minuten per vragenlijst.
Opgelet
- Je zal een e-mail ontvangen met de link naar de persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze mail wordt verzonden door <voornaam>.<naam>@panpowered.com. Kijk ook je ongewenste mails na.
- Wacht niet tot de in de e-mail vermelde uiterste datum om de persoonlijkheidsvragenlijsten, afgenomen op afstand, in te vullen, zodat, indien nodig, technische ondersteuning kan worden geboden tijdens de werkuren.
De selectiecommissie wordt op de hoogte gebracht van de resultaten van de niet-eliminerende geïnformatiseerde testen en neemt deze in aanmerking, na de mondelinge proef, bij de beoordeling van de competenties van elke kandidaat die toelaatbaar werd verklaard.
Overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen
Kandidaten die in het kader van een eerdere selectieprocedure voor een mandaatfunctie binnen een FOD, een POD of een ION de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, kunnen aanspraak maken op een overdracht van de resultaten van deze verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen
De resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen blijven behouden gedurende zes maanden vanaf de datum waarop de tests werden afgelegd, volgens de volgende modaliteiten:
- resultaten voor de persoonlijkheidstests: voor alle managementfuncties;
- resultaten voor de situationele beoordelingstesten: voor een managementfunctie die tot eenzelfde niveau behoort als de managementfunctie waarvoor de testen werden afgelegd.
OPGELET: geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment georganiseerd in het kader van een mandaatselectie bij een ION is gelijkgesteld met de overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen binnen de hierboven vermelde termijn van zes maanden.
Deze overdracht is niet mogelijk voor kandidaten die geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment voor een mandaatfunctie bij een OISZ.
Deze test heeft als doel, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie, te evalueren.
