In deze rol ben je dé spil in onze rekrutering en selectie. Je voert het proces van A tot Z, van het actief zoeken naar kandidaten tot de finale aanwerving. Je gaat in gesprek met een brede waaier aan profielen — van medewerkers op het terrein tot hoger kader — en schakelt daarbij moeiteloos tussen situaties. Je toont maturiteit, professionaliteit en het nodige inzicht om telkens de juiste match te maken. Je bent flexibel in je aanpak en stemt gesprekken vlot af op de agenda van de business, ook als dat eens buiten de standaarduren valt. Je voelt kandidaten snel aan en beheerst het Frans; ervaring in de bouwsector is daarbij een mooi voordeel.
Daarnaast bouw je actief mee aan een duurzame talentaanpak voor de hele organisatie. Je onderhoudt nauwe contacten met hogescholen en technische scholen, denkt mee na over stage-opportuniteiten en ontwikkelt wervingsstrategieën die passen bij onze groeiambities. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en externe partners, je houdt relevante rekruteringsdata bij en zorgt voor heldere rapportering naar het management. Zo creëer je overzicht, inzicht én impact.
Ook buiten rekrutering neem je je plaats in binnen onze talentwerking. Thema’s zoals Learning & Development hoef je nog niet volledig te beheersen; wij ondersteunen je om hierin verder te groeien. Wat voor ons telt, is je mindset: nieuwsgierig, positief, leergierig en klaar om mee te bouwen aan een moderne, efficiënte en mensgerichte HR‑aanpak die echt werkt voor onze medewerkers én voor Wycor.
Je werk maakt een rechtstreeks verschil. Door het juiste talent aan te trekken, te behouden en verder te laten groeien, ondersteun je de ontwikkeling van onze hele organisatie. En dat doe je niet alleen. Je komt terecht in een warm, vooruitstrevend HR‑team dat je stimuleert om initiatief te nemen en volop je stempel te drukken op ons talentverhaal.
