Een job vol warmte én teamspirit mét maatschappelijke meerwaarde.
Volop kansen om jezelf écht te ontwikkelen en je talenten te ontplooien.
Een fijne, leerrijke én afwisselende werkomgeving in een filevrije-omgeving.
Een voltijdse contract onbepaalde duur van 38 uur per week in WZC Villa Rosa
Aanleg van een werfreserve voor de duur van zes maanden
Je werkt volgens een dagrooster met zeer ruime glijmogelijkheden die variëren vanaf 6.30 tot 18.06 uur
Relevante beroepservaring wordt onbeperkt overgenomen
Je wordt betaald op grond van IFIC-schaal 17 - functiecode 6320.
Ter indicatie: Bij een voltijdse tewerkstelling, als alleenstaande zonder kinderen ten laste, met:
0 jaar anciënniteit, verdien je € 4.268,54 bruto per maand
10 jaar anciënniteit, verdien je € 5.477,47 bruto per maand
Je salaris verhoogt automatisch volgens de vastgelegde barema's op geregelde tijdstippen.
Op vraag kan een persoonlijke loonsimulatie bezorgd worden om een zicht te krijgen op de maandelijkse uitbetaling.
Je kunt een aanvraag indienen om je opgebouwde anciënniteit te laten meetellen. Voor deze functie kan alle relevante beroepservaring worden meegerekend.
Je ontvangt vakantiegeld en eindejaarspremie.
Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 9 euro
Gratis hospitalisatieverzekering, waarbij ook jouw familieleden aan een gunsttarief kunnen aansluiten
Een ferme fietsvergoeding van 37 cent per gereden kilometer
De mogelijkheid om een fiets te leasen
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
Een appeltje voor de dorst: we doen voor jou aan aanvullend pensioensparen (2,5% van je bruto jaarloon)
39 vrije dagen (26 verlofdagen, 11 feestdagen en 2 extra vrije dagen in de vorm van dienstvrijstelling op kermis – en carnavalmaandag)
Gratis griepprik in het najaar
Exclusieve personeelskortingen voor onder meer: cinematickets, weekendjes-weg, kledij, ...
Wij waarderen betrokken en loyale medewerkers. Daarom ontvang je, naarmate je langer in dienst bent, een extra verlofdag. Een klein gebaar, maar een groot verschil.
We vieren mee jouw leven
Ja serieus! Belangrijke gebeurtenissen krijgen naast aandacht ook een financiële ondersteuning. Zo ontvang je een premie bij de geboorte van je kind, een tussenkomst in het collegegeld van je kind, een extra premie bij je pensioen, een cadeau bij bepaalde jubileumjaren, ...
Nog even tijd?
Dan vertellen we je alles over de voordelen van werken bij het zorgbedrijf. Over onze gezellige werkplekken, workshops en workouts, lekkere kost, correcte verloning, werkzekerheid en vele extra’s. We scoren ook met interessante opleidingen, kansen om carrière te maken via ‘talent in beweging’, topsfeer – ja, we zijn fan van feestjes – en niet te stoppen teamwerk.
Je kandidatuur (motivatiebrief, CV en diploma) dient ons ten laatste op 10 juni 2026 23.59 uur te bereiken. Dat doe je via onderstaande knop.
Als je kandidatuur als geldig wordt beoordeeld, word je uitgenodigd voor de selectieprocedure.
Deze selectieprocedure bestaat uit:
Je gaat enkel door naar de volgende ronde als je slaagde voor de vorige ronde.
Je dient minstens 50% te behalen op iedere afzonderlijke proef (schriftelijke- en mondelinge deel) en in totaal minstens 60% te behalen.
Gunstige kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van zes maanden.
! Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden als ongeldig beoordeeld !
- ️ Belangrijke data (opgelet: geen mogelijkheid tot wijzigingen!)
de schriftelijke proef vindt plaats op maandag 15 juni van 10u00 tot 12u00
de mondelinge proef gaat door op dinsdag 23 juni 2026
het assessment center op 25 juni 2026
Uitgebreide aanwervingsvoorwaarden lees je hier.
Contactgegevens
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact nemen met Lieselore, Coördinator Werving & Talent, via mail naar [email protected]
Voor inhoudelijke vragen kun je contact nemen met Sara, directeur woonzorg, via mail naar [email protected]
Kijk gerust verder op onze jobsite en kom te weten hoe het is om te werken als zonnezorger.
