Deceuninck is een internationaal geïntegreerd bedrijf en één van de topdrie producenten van PVC-, aluminium- en composietramen- en deursystemen. Met 17 productievestigingen en 21 distributiepunten wereldwijd beheren we de volledige waardeketen: compounding, tooling, design, ontwikkeling, extrusie, afwerking en recyclage. We investeren sterk in technologie én in mensen om duurzame, innovatieve oplossingen te blijven ontwikkelen. Building a sustainable home.
Om onze ambities waar te maken, investeren we niet alleen in technologie, maar vooral in mensen. Als Talent Acquisition Partner speel jij een sleutelrol in het aantrekken van de expert- en technische bediendeprofielen die onze toekomst vormgeven.
Wat zijn uw verantwoordelijkheden?
End-to end recruitment
- Je beheert het volledige wervingsproces voor bediende Corporate/ Europese functies (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product ) en technische rollen (engineering, operations, R&D).
- Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.
Sourcing & talentpools
- Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
- Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
- Je past direct search toe voor schaarse profielen.
Stakeholdermanagement
- Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
- Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
- Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.
Employer branding & HR-projecten
- Je draagt bij aan employer branding initiatieven samen met HR en Marketing.
- Je ondersteunt HR-projecten zoals recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
- Je coördineert externe partners (recruitmentbureaus, jobboards, events, ...).
Talent Intelligence
- Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.
Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.
Wie we zoeken?
- Je hebt een masterdiploma (of een gelijkwaardig niveau door ervaring) en enkele jaren ervaring in talent acquisition binnen een HR-consulting- of corporate/technische omgeving.
- Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en socialmediasourcing.
- Je bent servicegericht, communiceert vlot en bouwt gemakkelijk vertrouwen op met stakeholders.
- Je hebt ervaring met selectietechnieken en het interpreteren van testresultaten.
- Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwgezet en resultaatgericht.
- Je hecht veel belang aan een positieve candidate experience en treedt op als ambassadeur van Deceuninck op de talentmarkt.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Wat bieden we?
- Een vaste functie bij een internationale, beursgenoteerde onderneming binnen een dynamische en collegiale werkomgeving.
- Bij Deceuninck bieden we een competitief en transparant verloningspakket met extralegale voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV‑dagen, …
- Je komt terecht in een internationale en innovatieve omgeving waar duurzaamheid en circulair denken centraal staan.
- Je maakt deel uit van een collegiale cultuur waarin we handelen met "We act with integrity", ruimte geven aan "We take initiative" en samenwerken vanuit "We work as one team" om te bouwen aan een duurzamere toekomst
Geïnteresseerd? Solliciteer via volgende link:Solliciteer voor de vacature TALENT ACQUISITION PARTNER bij Deceuninck
Vragen? Neem contact op met Myriam Parmentier via +32 475 90 12 22 of stuur een e-mail naar [email protected].
