technisch expert met een passie voor industriële HVAC-installaties: verwarming-, ventilatie- en koelinstallaties - diverse diensten
Functiebeschrijving
Heb je ervaring in het herstellen en onderhouden van HVAC-, gas- of airconditioninginstallaties. Of heb je een sterke technische basis en wil je graag bijleren en je verdiepen in nieuwe technieken en installaties? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als servicetechnieker draag je bij aan veilige en conforme technische installaties in stads- en onderwijsgebouwen
Je onderhoudt HVAC-systemen:
Je spoort fouten en defecten op en herstelt deze.
Je stelt de programmatie in, je leest GebouwBeheerSystemen (GBS) uit en stelt deze in waar nodig.
Je reinigt en/of vervangt de filters van de luchtgroepen.
Je herstelt elektrische pannes aan HVAC installaties (alle types motoren, softstarters, pompen, servomotoren,…).
Je onderhoudt airconditioningstoestellen.
Je herstelt, onderhoudt en past gasinstallaties aan. Je meldt gevaarlijke situaties (bv. voor CO-vergiftiging).
Je ondersteunt ook bij technische opdrachten die niet tot jouw expertisegebied behoren. Je kan ingezet worden om kleine werken van andere technische disciplines uit te voeren die je tijdens je werk tegenkomt.
Je kan zelfstandig werken, maar ook in team. Je organiseert je werk zelf en maakt een inschatting van het nodige werk en het materiaal dat je hiervoor nodig hebt.
Je plaatst kleine bestellingen bij leveranciers met een tablet, smartphone of computer. Je hebt basis pc- kennis (email, Excel).
Je werkt op stellingen en ladders en je hebt geen hoogtevrees.
Je werkt in omstandigheden die een goede fysieke conditie vereisen.
Ervaring in HVAC is een plus, maar geen must: wij voorzien begeleiding en kansen tot opleiding voor gemotiveerde kandidaten met een relevante technische achtergrond.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt:
ofwel een diploma secundair onderwijs in een relevante technische richting (zoals elektriciteit, HVAC, elektronica, mechanica, loodgieterij).
ofwel een getuigschrift/certificaat/attest van een relevante technische opleiding (zoals elektriciteit, HVAC, elektronica, mechanica, loodgieterij), uitgereikt door een door de Vlaamse overheid erkende opleidingsorganisatie.
ofwel minimum 1 jaar relevante professionele ervaring als technicus HVAC (heating, ventilation, airconditioning).
Bij aanstelling heb je een rijbewijs B (handgeschakeld).
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Op het moment van aanstelling moet je aan deze voorwaarde voldoen:
Gelet op de specificiteit van de functie is het noodzakelijk dat je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld).
Ben jij onze nieuwe servicetechnieker HVAC?
Schrijf je in ten laatste op 11 januari 2026. Bij een geldige kandidatuur contacteren we je zo snel mogelijk. Solliciteer je deze zomerperiode en is je kandidatuur geldig? Dan nemen we in de loop van de maand augustus contact op met jou.
Er gaan regelmatig selecties door. Hoe sneller jij je kandidaat stelt, hoe vlugger je wordt uitgenodigd. Bij een positief resultaat ligt de jobaanbieding klaar! In de zomerperiode zullen er geen selectieproeven georganiseerd worden. De volgende proeven gaan door vanaf de maand september.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Een kopie van je hoger secundaire diploma en/of een een getuigschrift/certificaat/attest (zie deelnemingsvoorwaarden).
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend .
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C niveau (loonschaal C1 – C2 – C3).
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.444 (0 jaar ervaring) € 2.976 (10 jaar ervaring) € 3.518 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
De plaats van tewerkstelling is binnen het grondgebied Gent.
We vullen deze vacatures in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een eliminerend praktisch deel dat uit 2 delen bestaat:
1 . Het eerste deel bestaat uit een hoogteproef. Je moet als kandidaat kunnen werken op ladders en stellingen. De ladder heeft een maximale hoogte van 6 meter. Je hebt 2 minuten de tijd om de hoogteproef op een veilige manier af te leggen. Je moet deze oefening correct afleggen om toegelaten te worden tot deel 2 van de praktische proef.
2. Het tweede deel bestaat uit een aantal proeven die relevant zijn voor de functie- inhoud. Indien je slaagt, ga je door naar het mondeling deel.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Veranderen
Functiespecifieke vaardigheden beheersen
Oplossingsgericht werken
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer Gérard Van Gheluwe, hoofdcontroleur Dienst FM Onderwijs, 0478 95 39 96 (vanaf 3 augustus 2026) of Johan De Cock, adjunct van de directie Dienst FM Themagebouwen, 0479 65 27 61.
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Annabelle Ameys,
[email protected], 04 99 57 85 70 of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 11 januari 2027
