Soutenir le processus de recrutement, de l’ouverture du poste jusqu’à l’onboarding.
Rechercher des candidats via les job boards, LinkedIn, les réseaux sociaux et d’autres canaux de recrutement.
Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
Planifier les entretiens et assurer une communication fluide avec les candidats et les responsables du recrutement.
Participer à la création et à la gestion de viviers de talents pour les futurs besoins en recrutement.
Soutenir les initiatives d’employer branding et les événements de recrutement, notamment les salons de l’emploi.
Veiller à ce que l’administration du recrutement soit correcte et tenue à jour.
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement et proposer de nouvelles idées de sourcing.
Bachelier en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Psychologie ou dans un domaine similaire.
0 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou dans une fonction en contact avec la clientèle (les stages constituent un atout).
Fort intérêt pour la Talent Acquisition et envie d’apprendre.
Bonnes compétences en communication et excellentes aptitudes relationnelles.
Personne proactive, organisée et attentive aux détails.
Capable de créer des relations positives avec les candidats et les collègues.
Maîtrise du néerlandais et de l’anglais ; la connaissance du français est un atout important.
À l’aise avec Microsoft Office et motivé à apprendre à utiliser des outils de recrutement.
Postule dès maintenant et contribue à construire un avenir plus sûr avec SECO Belgium !
